I vilka fall kan inte lämna ledighet med efterföljande uppsägning
I vilka fall kan inte lämna ledighet med efterföljande uppsägning
Ansökan om uppsägning kan varainlämnad av någon anställd, betyder det inte att orsaken till uppsägning av anställningsavtalet i det här fallet. Tillfredsställelsen av denna ansökan är dock arbetsgivarens rätt, och inte dess skyldighet, därför kan företaget vägra arbetstagaren.
Uppsägning av en anställd från en organisation är oftaär en överraskning för arbetsgivaren. Vanligtvis sådan anställd förblir oanvända ledighet, som enligt gällande arbetslagstiftning ersättning ska betalas. Denna ersättning skall utfärdas tillsammans med den fullständiga beräkningen att säga upp anställningsavtalet, men i vissa fall, vill ha en anställd att använda alla de återstående semesterdagar, följt av bränning. Innebörden av detta är att öka användningen av senioritet som dagen för uppsägning av anställningsavtalet i detta fall blir den sista dagen av ledighet. Dessutom, under detta lämna medborgarna kommer att fortsätta att vara anställd av organisationen, har han bevarat alla rättsliga garantier (t.ex. social trygghet).
Är arbetsgivaren skyldig att bevilja ledighet vid uppsägning?
Initiativet att bevilja ledighet med det efterföljandeUppsägningen måste komma från den anställde själv, som har rätt att söka arbetsgivaren med lämplig ansökan. Ryska federationens arbetsordning säger dock att organisationen kan bevilja sådan ledighet utan att nämna en sådan skyldighet. Följaktligen bestämmer arbetsgivaren vanligen självständigt huruvida den ska tillgodose arbetstagarens ansökan om vilopaus och efterföljande uppsägning, eftersom registreringen av sådan ledighet är organisationsrätten, och inte dess skyldighet. Om företaget nekar en sådan ledighet, avhjälper den inte skyldigheten att betala ersättning för alla oanvända dagar av årlig vila till arbetstagaren.I vilka fall blir ledigheten med efterföljande uppsägning obligatorisk?
Det enda fallet i vilketlämna med efterföljande uppsägning blir arbetsgivarens plikt, är uppsägning av anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna. Samtidigt måste det i detta avtal vara ett särskilt villkor som förpliktar organisationen att ge arbetstagaren uppsägning vid uppsägning. Förekomsten av ett sådant villkor ålägger bolaget att tillfredsställa arbetstagarens ansökan, kan vägran att utge ledighet överklagas. Sådana tvister mellan arbetsgivare och anställda är dock sällsynta, eftersom skillnaden mellan ersättning för oanvänd semester och semesterlön för de flesta arbetstagare inte är grundläggande.
