När är en förmånsresa möjlig?
När är en förmånsresa möjlig?
De medborgare som arbetar enligt ett anställningsavtal,har rätt att lämna, jag. De ges möjlighet att vara frånvarande på arbetsplatsen i flera dagar eller veckor i rad samtidigt som de behåller sina jobb. Semester är indelade i årliga grundläggande, årliga ytterligare, ges till privilegierade kategorier av arbetstagare, och rikta ytterligare. Förskottstillägg, såväl som den grundläggande, måste betalas. Få det möjligt när du tillhör en av kategorierna arbetare, vars lista finns i Ryska federationens arbetsordningskod.
Vem har rätt till en speciell semester
Enligt arbetslagstiftningen betalasArbetsledighet som varar 28 kalenderdagar, är arbetsgivare skyldig att tillhandahålla alla kategorier av anställda vars relationer formaliseras enligt anställningskontrakt. Samtidigt anges i artikel 116 i Ryska federationens arbetsordning de kategorier av arbetstagare som har rätt till ytterligare betalda helgdagar. Enligt lag klassificerar kategorierna omfattas av preferenser för arbetstagare - anställda i farliga industrier, - utför arbetet i särskilda karaktär - arbetstagare i oregelbunden arbetstid, - arbetare i norr och motsvarande nim.Krome noterade kategorier kan företrädesrätt ytterligare ledighet ange andra federala lagar och till och med lokala bestämmelser och kollektivavtal som ingåtts vid enskilda företag.Förmåner vid regelbundna helgdagar
Men det finns kategorier av arbetstagare som är relaterade tillprivilegierad när det gäller att bevilja årlig ledighet. Enligt artikel 122 i LC RF berättigade till detta ledighet för första tillbringade ett år på fabriken är alla anställda vars kontinuerlig drift var 6 månader. Företräde kategorier av anställda kan skriva en ansökan om sådan ledighet, utan att vänta på att sex månader av det löpande arbetet löper ut med denna arbetsgivare. Dessa inkluderar: - Gravida kvinnor som vill ta emot preferens ledighet före mammaledigheten - kvinnor som vill ta emot preferens ledighet efter mammaledigheten, - anställda som är under 18 år, - arbetstagare som är föräldrar till adoptivbarn som ännu inte vänt 3 mesyatsa.V några andra fall som anges enligt federal lag, kan den anställde också få rätt att minska sexmånadersperioden för den första av ledigheten på detta företag ii.När kan jag använda förmånslov
I händelse av att du tillhör den kategorinanställda som är berättigade till ytterligare förmånsresa, betyder det inte att du kan ta emot den när som helst på din förfrågan, såvida du inte är en arbetspensionär med titeln "Veteran of Labor" eller statliga utmärkelser. Den nästa eller ytterligare förmånsferien kommer att ges till dig i enlighet med det fastställda schema för helgdagar, regelbundna och ytterligare, godkända av arbetsgivaren och samordnad med det representativa organet för de anställda i ditt företag.
