Vilka handlingar behövs för uppsägning för frånvaro
Vilka handlingar behövs för uppsägning för frånvaro
Om arbetstagaren inte är disciplinerad och tillåter sig självFör att inte komma till arbetsplatsen kan arbetsgivaren avvisa honom för frånvaro. Denna procedur kräver en tydlig formulering, eftersom bristen på nödvändiga dokument kan ge ett tillfälle för en anställd att gå till domstol.
instruktion
1
Om en av personalen inte kommer till kontoret, dåhans frånvaro anges med bokstaven "H" på registreringskortet. Stående på ett steg ovanför chefen, till exempel, skriver mästaren på fabriken, för egen räkning, ett memorandum om det faktum att den inte uppträder i verkställande direktörens namn. Vidare måste han utarbeta en handling om olikhet på arbetsplatsen, där orsaken till en sådan händelse förblir oupptäckt. Handlingen är certifierad av två vittnes signaturer, som vanligtvis är kollegor från frånvarande. Om du vill öka bevisbasen, om svårigheter som är förknippade med rättegången förutses, kan de skriva förklarande uppgifter om det faktum att den dagen inte såg den frånvarande.
2
Skälen till frånvaro klargörs per telefonkonversation eller personlig kommunikation nästa dag, om arbetstagaren fortfarande kom fram. I det senare fallet borde han skriva en förklarande anteckning om varför han inte kom till jobbet. Vid avslag utarbetas en ytterligare handling av den första typen. Om arbetstagaren inte kom upp skickas han ett brev eller ett telegram med en begäran om att komma och motivera hans frånvaro. Om orsaken är respektlös och beslutas att inte vara begränsad till disciplinära straff, ska arbetstagaren avskedas, vad som beställs.
3
Uppsägningsordern måste skrivas från personenhuvudledaren och uppmärksammad av truant under målningen, är resultatet av att vägra att läsa igen en handling med två vittnes signaturer. För de dagar i den aktuella månaden, när en anställd var närvarande på sin arbetsplats, borde han beräkna sin lön, och om han inte hade tid att gå på semester, kommer han att kompenseras för det. Den senare beräknas med formeln: 2 dagar för varje månad som arbetat. Alla pengar återspeglas i en pappersdeklaration överlämnad till en implicit person.
4
Om arbetstagaren inte avgick att visasEfter hans frånvaro skickas ett registrerat brev till sin adress med en kopia av ordern och en begäran om tillstånd att skicka arbetsboken via post. I det, såväl som i ett personligt kort, registreras uppsägningen. Om det är samtycke skickas arbetsboken, och om arbetstagaren fortfarande kom till beräkningen måste han skriva under den och hans personliga kort. Vid efterlevnad av alla punkter kan arbetsgivaren försäkra sig om att beslutet inte kan tas upp till sakprövning, även i en rättsordning. Om minst en saknas: ingen handling har utarbetats, eller det finns ingen anteckning i utgående brevjournalen om anmälningsbrev - detta kan bli en ledtråd för att anlita en kostym i domstol.
