Hur man korrekt avvisar
Hur man korrekt avvisar
Arbetsgivaren, i enlighet med Ryska federationens arbetsordning, har rättavskeda en anställd av ett antal skäl. Denna lista är absolut nödvändig, du kan inte lägga till den själv till någon anledning som inte anges där. Dessutom tillåter lagen inte arbetsgivare att ensidigt avvisa vissa kategorier av personer. Ett undantag är likvidationen av en organisation. Därför, för att avvisa en anställd korrekt måste du veta något och ta hänsyn till.
instruktion
1
Du kan avskeda en anställd om han inte gör detMotsvarar den ställning som dem, inte klarade certifieringen har han upprepade gånger misslyckats med att uppfylla sina skyldigheter, begår andra grova kränkningar. Det är också möjligt att skjuta en man för frånvaro, dvs frånvaro från arbetet för en hel arbetsdag, eller mer än 4 timmar åt gången, i samband med ägarbyte av företaget, liksom om du som arbetsgivare för att stoppa sin verksamhet. Detta är förstås inte en komplett lista. Den fullständiga listan är uttömmande och regleras av artikel 81 i LC RF.
2
Beslutar att avskeda en anställd på egen handinitiativ, låt honom veta om det i förväg. Gör en beställning där du måste ange uppsägning av basen, liksom datum, sätter företaget tätningen och tecken. Bekanta med arbetstagaren med dokumentet, föreslå att du loggar in det. Glöm inte att göra en kopia av ordern - den anställde tar det. Om han vägrar att underteckna dokumentet, gör lagen och sedan bifoga det till ordningen eller under sin egen signatur på det dokument som ett register över den.
3
Den avskedade arbetstagarens sista arbetsdag ärdagen för offentliggörandet av uppsägningsordern. Du måste returnera arbetsboken tillsammans med dokumenten från den personliga filen samtidigt. I arbetsregistret ska det finnas en motsvarande post som anger lagens norm, skälen för uppsägning samt underskrift av företagets chef.
4
Om arbetstagaren är på eget initiativhan måste anmäla ledningen minst 2 veckor före den planerade uppsägningsdagen. Under denna tid kommer ledningen att välja en ersättare för honom och även upprätta nödvändiga handlingar om uppsägningen.
5
Det händer att en anställd som vill bli avfyrade,har sjukskrivning I denna situation kan arbetsgivaren inte, på eget initiativ, avfyra en person tills han återvänder till systemet. Men om arbetstagaren själv vill lämna, så är det möjligt att genomföra det.
6
Strikt följa uppsägningsordningen. Fråga i förväg att arbetstagaren skrev en förklarande anteckning, där det är nödvändigt att ange skälen för överträdelsen av TC. Om arbetstagaren vägrar att sammanställa detta dokument, utarbeta en handling i närvaro av minst två vittnen, skriv sedan med dem och bifoga uppsägningsordern. Avslag kan utföras i flera steg. Till exempel först tar du en kommentar till arbetstagaren, sedan uttalar reprimand, varefter en svår reprimand. Resultatet kommer att vara ett uttalande om arbetstagarens oförenlighet med den tjänst han innehar. Därefter är det redan möjligt att avskilja arbetsförhållandena ensidigt.
