LovesTheTeam.com

Mobbing är ett ganska vanligt fenomen på arbetsplatsen, som består av förföljelse av arbetstagaren, hans förnedring, spridning av rykten, konstant kritik.

Det finns många orsaker till mobbing, frånönskan att hämnas, slutar helt enkelt banal tristess och förföljelse för underhållningens skull. Därför, om många orsaker till mobbing, kan nästan alla bli offer för det. Ofta är offren nya anställda som bara kommer till det redan bildade kollektivet eller personer som klart skiljer sig från majoriteten av personalen. Mobbing händer från kollegor - horisontell mobbing, och förtryck från ledarskapet, en sådan mobbing kallas bossing.

Vid latent mobbing hindras en personarbete, tydligt antyda att han inte representerar någonting, en förlorare och han måste lämna organisationen. Offret blir helt enkelt outhärdligt i ett fientligt lag, och majoriteten skriver ett brev med uppsägning. Vertikal mobbing (samma bossning) manifesteras i det faktum att chefen endast ger de hopplösa och enkla byggnaderna för utförande, räknas inte med medarbetaren, uppfattar inte hans initiativ. Den mest fruktansvärda typen av mobbing är öppen när det gäller allmän förödmjukelse, tryck, förlåtelse, ibland till och med skada på egendom.

Allt ovanstående påverkar arbetstagarens hälsa som har utsatts för förföljelse på jobbet. Från konstanta påfrestningar lider en person både mentalitet och fysisk hälsa.

Vad kan hjälpa till i kampen mot mobbing:

1. samarbete

2. Reagerar inte på taunts

3. Försök hitta orsaken till aggression mot dig.

4.Love ut andra positiva känslor eller hobbies

För att bekämpa mobbing,För att förstå först och främst orsaken till presseng i förhållande till dig, att inte tillåta blunders på jobbet, är det möjligt att prata öppet med anstiftaren. Men psykologer rekommenderar, med vetskap om att mobbning inte slutar, lämna bara denna grupp, eftersom psykologiska problem kan orsaka allvarlig försämring av hälsan.