Tips 1: Hur man skriver en presentation
Tips 1: Hur man skriver en presentation
idé Är ett dokument som speglar önskad betongåtgärder mot arbetstagaren. Det kan vara uppmuntran, befordran till utnämning, intyg, etc. Som regel utarbetas representationen av personaldirektören. Anledningen till varför du själv hade att göra med att utarbeta ett sådant dokument kan vara annorlunda: en begäran från chefen som vill presentera dig för personalen när du anländer ditt eget nominering, etc. Hur kan du ordna det ordentligt?
instruktion
1
Tänk på möjligheten när du ansöker omvacated högre position i företaget. Lediga platser är lediga, men din ledning har inte bråttom att erbjuda dig ett erbjudande. Behöver inte vänta, föreställ dig själv, skriv en presentation och ge den till ledaren.idé är skrivet i en godtycklig affärsstil. Den består av två huvuddelar - titeln och huvuddelen.
2
Titel.I det övre högra hörnet av arket anger du mottagaren (till vilken presentationen adresseras). I det här fallet är huvudet (chef) för ditt företag. Om du ställer in och verkligen fungerar fackföreningskommitté, nedan anger andra destination - ordförande PK.Sleva skriftligt dokument typ (representation), datum och nummer (nummer kommer att tilldelas huvudsekreterare vid registrering). Det är helt tillåtet att skicka ett dokument endast med datum och utan nummer. Ange nedan namnet (till exempel om utnämningen av det fullständiga namnet för posten ...).
3
Huvuddelen.Det är i sin tur villkorligt uppdelat i delar: • Redovisningsdata. Ange i detta avsnitt ditt fullständiga namn, födelsedatum, utbildning • Arbetaraktivitet. Om du ansöker om en annan position på högre nivå, ange bara den totala längden på tjänsten i organisationen och de arbetsperioder som gör att du kan kvalificera dig. Håll dig fokuserad på dina kvaliteter som hjälper dig att hantera mer komplicerat arbete. Här, utan falsk blygsamhet, måste du lista dina prestationer, ange vad du har uppnått i dagens arbete (om möjligt i siffror). • Skäl för vilka du anser att en överenskommelse är möjlig.
4
Efter att ha skrivit en presentation, skriv och datum. Som ett resultat kommer du att få ett liknande dokument. Kanske hjälper han dig att flytta uppför trappan och nå närmaste mål.
Tips 2: Hur man skriver ett brev för marknadsföring
främjande anställda som samvetsgrant uppfyller derasofficiella uppgifter, föreskrivs i artikel 191 i Ryska federationens arbetsordning. De vanligaste typerna av uppmuntran är som regel ett examensbevis, en värdefull gåva, en bonus eller en tilldelning av en titel. För att dokumentera motiveringen för kampanjen måste den ansvariga personen först skriva brevet till namnet på företagets chef, där arbetstagaren är anställd uppmuntras.
instruktion
1
Bestäm vilken typ av brev som ska uppmuntrasdu måste sminka. Detta kan vara ett memorandum, en presentation eller en egenskap. I anteckningen ange dina förslag till befordran av arbetstagaren. I presentationen beskrivs kvalifikationerna för den person som tilldelas och hans kvalifikationsnivå. Beskriv beskrivningen i arbetsbeskrivningen av den person som presenteras för kampanjen i beskrivningen.
2
Utfärda ett brev för befordran enligt den accepteradestandard. På A4-arket i kåpan skriv det fullständiga namnet på det företag där arbetstagaren arbetar, och huvudets fullständiga namn och position i dativärdet: "Till generaldirektören AA Ivanov". Ange bokstavenummer och datum. Nedan ange typ av brev, till exempel: inlämning för kampanjer, ett memorandum för marknadsföring, en karaktärisering för kampanjen.
3
Skriv helt ned den position som lämnats tillUppmuntra medarbetaren, ange hans efternamn, namn, patronymic. I brevets brev anger du all nödvändig information: från vilken tid arbetade arbetstagaren vid företaget, hur bevisade han sig på arbetsplatsen, presenterades han tidigare på utmärkelserna, om han har en profilutbildning och också certifikat för överföring av uppfriskningskurser. Steg för steg, skriv om arbetstagares karriärutveckling, vilket indikerar varje position som hölls på företaget och året då arbetstagaren fördes eller överfördes till en annan avdelning.
4
Vid karakterisering av personliga egenskaper, användde viktigaste kriterierna: stressmotstånd, initiativ, noggrannhet, förmåga att arbeta i ett lag. Om du anser lämpligt, beskriv några av karakterisera en anställd arbetskraft tjänster, till exempel, uppfyllandet av planen eller yrkeskunskaper för att vinna tävlingen.
5
I slutet av brevet ange motivet för kampanjen: "För flitiga arbete många år och i samband med årsdagen av den anställde" eller "För höga professionella resultat i slutet av året", "för att minska kostnaderna för företaget", liksom blivande slags premie: kontant belöning, värdefulla presentkort att vila och så vidare.
6
Sätt din signatur mittemot namnet ochPosta och godkänn brevet i personalavdelningen eller med chefsrevisoren. Skicka sedan brevet till företagets chef. Efter självförsäkringen, "jag godkänner" uppmuntringsbrevet blir grunden för uppmuntringsordningen.
