LovesTheTeam.com

instruktion

1

Representationerna är olika: till uppmuntran, tillämpning av disciplinära straff, uppsägning, tilldelning av särskild rang etc. Att få skriva presentation utnämningen anger själv sin huvudsakliga syfte: att uttrycka initiativet och förslaget att överföra den anställde till en ny nivå av kontor för honom och motivera detta beslut.

2

Konditionera brytningen i två delar. En kommer att vara på väg, den andra - den främsta. I det första är kraven viktiga: datumet (numret är valfritt), typen (representation), dess namn.

3

Ett strikt förhållningssätt till definitionen av presentationsnamnet är inte närvarande. Möjliga, till exempel sådana alternativ: "Idén om överföring till posten", "Introduktion till utnämning till posten".

4

I huvuddelen av showen, sätt påFöljande information om anställd: efternamn, namn, patronymic, födelsedatum, position. Du kan starta dokumentet med en sträng - ett etablerat språkstämpel: "Ivanov Ivan Ivanovich (data) lämnas in för avtale till posten (titel)".

5

Gör sedan en länk till utbildning (vilken utbildningsinstitution har examen, när, vilket yrke och specialitet det mottog).

6

Ge en beskrivning av produktionen (arbetskraften)arbetstagarens verksamhet. Använd för detta ändamål arbetsbokdata eller andra dokument som bekräftar längden på tjänsten, upplevelse av kandidaten för positionen. Beskriv huvudorsakerna för den rekommenderade rörelsen längs "karriärstegen". Om detta är en högre position, ange underordnade förmåner, hans prestationer, framgångar.

7

Bedöm resultatet av arbetstagarens arbete påDen tidigare positionen i allmänhet, dess roll i genomförandet av viktiga projekt inom organisationen och genomförandet av särskilda uppdrag. Ange arbetstagarens attityd till fallet, analysera kvaliteten på utförandet av arbetsuppgifterna. Markera yrkeskunskaper, individuella förmågor.

8

Den sista delen av showenFöljande krav: Undertecknandet av dokumentets upphovsman, ingående av personalens specialister (i avsaknad av en annan strukturell indelning av organisationen), en anteckning om arbetstagarens överenskommelse att överföra till en annan position.

9

Notera: För någon organisation är personalledningar alltid smärtfria, där användningen av "intern reservresurs" är förutsägbar. Det är därför som fler och fler företag utvecklas så kallade rotations program - planerade att flytta tjänstemän termen "horisontell" och "vertikal".

Tips 2: Hur man skriver ett karakteristiskt, prov

Egenskaper per anställd - detta är tjänstemannenEtt dokument där handledaren skriver en översyn av tjänsten, liksom den anställdes sociala aktiviteter. Karakteristik är en beskrivning av karriärtillväxten hos en anställd, hans verksamhet och moraliska egenskaper.

Du behöver

• Officiellt brevpapper, frimärke

instruktion

1

När man komponerar en egenskap är det nödvändigtfölja reglerna för formella affärsdokument. För korrekt registrering av egenskaperna behöver du ett brevhuvud och en rund tätning. Upprättande specifikationer vanligtvis ansvaret för företrädaren för administration eller direkt handledare rabotnika.V första delen specifikationer måste ange efternamn, namn och efternamn på den anställdes födelsedatum, position, samt utbildning. Placering av första delen av egenskapen är tillåten i mitten av arket eller i det övre högra hörnet. I det senare fallet bildas personuppgifter som en kolumn. Dessutom, i den första delen av de egenskaper som krävs ange referensnumret som tilldelats det dokument i samband med registrering.

2

I den andra delen av specifikationen,Namnet på företaget eller bolaget samt omfattningen av dess verksamhet. Då anges den ställning som anställdes, arbetstiden på denna plats och de funktioner som ingår i arbetstagarens officiella uppgifter. När man utarbetar en karaktäristik anger tredjepartsorganisationer karriärtillväxt med en lista över alla positioner som hålls.

3

Den tredje delen av karaktäristiken ger ett målUtvärdering av arbetstagarens personliga och företagskvaliteter. Medarbetarens bedömning görs enligt följande kriterier: • Kompetens inom yrkesområdet • Prestanda • Affärsegenskaper (relevant för senioranställda) • Produktionsetik och psykologiska egenskaper Information om arbetstagarnas incitament som erhållits under arbetet och om påföljder ingår också om det var platsen att vara. Ett separat stycke kan beskriva anställdes relation med laget.

4

I den sista delen är egenskapernade ändamål för vilka handlingen bildades liksom namnet på den organisation som dokumentet var avsett. Förutom den visar datumet för dokumentet och skall undertecknas av en domare, sigill institutionen.