Hur man överför en anställd som har föräldraledighet
Hur man överför en anställd som har föräldraledighet
I enlighet med artikel 256 i arbetslagenRyssland, en arbetstagare som är föräldraledig bör ha arbetsplats. Under förhållanden med instabil ekonomisk situation är arbetsgivaren ibland tvungen att överföra anställda till andra arbetsplatser, vilket minskar tjänsterna. Som i denna situation att göra huvudet, eftersom enligt lagen för kvinnan fast position och inte kan utföra translation.
instruktion
1
Om du vill överföra en ung mamma till en annanarbetsplats, få hennes tillåtelse. Då uppstår frågan: hur man gör det, för att hon är på semester. I detta syfte utmanar (i förhållande till unga mödrar, arbetslagstiftning det). Skriv ett brev, adress till sin anställd. Var noga med att inkludera orsaken till samtalet från semester. Om arbetstagaren samtycker till den information som lämnats måste han underteckna dokumentet och ange datum för inspektion.
2
Till arbetstagarens adress,översättning. Enligt arbetslagstiftningen måste den undertecknas av arbetstagaren senast två månader efter det att ordern trätt i kraft. Därför, att skicka en anställd igen på semester, är det lämpligt att be honom att skriva en överföringsansökan.
3
Gör en beställning. I dokumentet ange orsaken till samtalet från vårdledigheten, slutdatumet för ledigheten, anställdas data. Ge administrativt dokument för underskrift till arbetstagaren. Gör ändringar i personens personliga kort, lämna in alla dokument som är upptagna i en personlig fil.
4
Bifoga med den anställde ett tilläggsavtalpå anställningsavtalet, när du ändrar ett av villkoren. Ange i dokumentet en ny position, lön och andra arbetsvillkor. Om det behövs, gör en arbetsbeskrivning och ge den till arbetstagaren för signatur.
5
Vidare, utfärda en order för överföring. I det här dokumentet anger du arbetstagarens data, tidigare och nytt jobb. Var noga med att ange grunden för överföringen (till exempel tilläggsavtal), lönesumman. Skriv dokumentet till arbetstagaren.
6
Därefter göra ändringar i personalplanen och planen för semestern. Gör detta med order.
7
Om arbetstagaren vill åka på semester igen, utfärda en order på grundval av hennes ansökan. Gör ändringar i schemat för semester och personliga kort.
