LovesTheTeam.com

instruktion

1

Kom ihåg det, enligt lagen, dumåste arbeta i ytterligare 14 dagar, om myndigheterna insisterar på det. Under denna tid måste arbetsgivaren hitta dig en ersättare, och du i sin tur - att överföra uppgifter till en annan person eller en ny anställd. Försök att prata med ledningen och förklara anledningen till att du måste lämna ditt jobb omedelbart. Om du har ett bra förhållande med chefen kan han gå och träffa dig och inte lämna dig för arbete. Försök också att påskynda sökandet efter din ersättare. Ansök, rekommendera förvaltningen av vänner som söker arbete, ordna med kollegor om tillfällig överföring av dina uppgifter till dem etc.

2

Använd några knep somföreskriver lagstiftning om myndigheterna inte vill låta dig gå i tid. Omedelbart efter ansökan, gå till sjukskrivningen, och då kan du inte visas på jobbet för den tid du behöver. Dessa dagar kommer fortfarande att betraktas som "tillbringade". Som ett alternativ, skriv en ansökan om att lämna en annan semester eller på egen bekostnad. I det här fallet bör uppsägningsdagen vara den första arbetsdagen efter utgången av ledigheten.

3

Se andra ändringar i arbetetlagstiftningen som ger möjlighet att inte stanna kvar på jobbet i ytterligare två veckor. Tänk på att alla anställningsvillkor har följts av myndigheterna under din tid. Till exempel, om betalningen är försenad, är arbetsordern bruten etc. du har rätt att skriva ett avgångsbrev som anger dessa skäl. I det här fallet kan du lämna arbetet på uppsägningsdagen, om ledningen finner att dina klagomål är berättigade.

4

Försök att ge upp två veckors arbetei samband med en nödsituation, till exempel en brådskande flyttning till en annan stad, en släkting sjuka, antagning till studie eller pensionering. Ledningen kan gå till ett möte och träffa dig under vissa förutsättningar.