Ska sjukhuset betalas för helgdagar
Ska sjukhuset betalas för helgdagar
Sjukhus för helgdagar måste betalasnågon anställd. Dessa dagar ingår inte i den lagstadgade listan perioder för vilka tillfälliga arbetsoförmåga inte är tilldelad och betald.
Ofta har arbetstagare en fråga ombetalning av vissa perioder som faller under den period då arbetstagaren var sjukledig. En av de mest kontroversiella frågorna är betalningen av helgdagar faller på motsvarande period sjukbidrag. arbetsgivarens skyldighet att betala ersättningar till anställda när hans sjukdom är inskriven i artikel 183 i arbetslagstiftningen. Men denna kodifierade rättsakt svarar inte frågan om behovet av att betala icke-arbetande helgdagar. Svaret kan endast hittas i den särskilda federala lagen nr 255-FZ den 29 december 2006.
Vilka perioder av tillfällig arbetsförmåga betalas inte?
Enligt artikel 9 i lagen, de sjukaDen betalas för perioder av arbetstagarens undantag från arbetsverksamhet med bevarande av vinst, en viss del därav. Dessutom är arbetsgivaren inte skyldig att tillkomma, betala denna ersättning när arbetstagaren är inställd, fängslad, i en enkel rättsmedicinsk undersökning. I denna lista finns det inga arbetsdagar som anger att organisationen är skyldig att betala sjukskrivning på de datum som anges i det allmänna förfarandet. Detta framgår av den allmänna betalningsreglerna för tillfällig arbetsoförmåga, enligt vilken ersättningen uppkommer för kalenderdagar.Vad ska jag göra om arbetsgivaren vägrar att betala sjukskrivning för semestern?
Om ledningen vägrar att göra detskäl att ta ut ersättning för helgdagar, där den anställde var sjuk, är det nödvändigt att tydligt ange om arbetsgivaren av alla nödvändiga dokument, som anses grunden för sjukhus betalningar. Därefter är det nödvändigt att förhandla med huvudet för att citera hänvisningar till de angivna normerna för lagstiftning och bevisa förekomsten av en lämplig tull. Vanligtvis är denna metod effektiv, eftersom arbetsgivaren på eget sätt bara betalar en liten inledande period av tillfällig arbetsoförmåga. Om förhandlingarna till ett positivt resultat ledde inte, rekommenderas att vända sig till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten med ett klagomål av brott mot arbetstagarnas rättigheter, varefter arbetsgivaren bolaget kommer att fullt testad, inför administrativt ansvar i form av straff och brott löses.
