När betalas moderskap
När betalas moderskap
Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland har rätt att ge hennes mammaledighet. I det här fallet måste alla förmåner i detta fall tas emot i tid.
Villkor för förmåner betalning
När man går på mammaledighet till en framtida mordu borde vara medveten om vilka typer av betalningar som är berättigade, och när förmåner ska överföras. Det är viktigt att förstå att all mammaledighet är uppdelad i flera delar, för vilka olika betalningar tillhandahålls.
Vid 30-veckors graviditetsperiod, den förväntade mammanfår i kvinnors samråd en sjukskrivning, som hon måste lämna till arbete samtidigt som hon ansöker om semester i samband med graviditeten och förlossningen. Sjukhuset utfärdas i 140 dagar. Vid komplicerad förlossning eller, om arbetstagaren har flera barn födda samtidigt, har hon rätt att inte förlänga sjuklistan.
Denna typ av ledighet måste betalas in10 dagar efter att kvinnan tog sjukskrivning till jobbet. Om arbetsgivaren inte lyckas betala pengarna under denna period, är han skyldig att överföra alla medel senast dagen för närmaste lönekostnad.
Små företag kanske inte harTidpunkten för att lämna in en ansökan om detta belopp, men i detta fall måste huvudet kontakta socialförsäkringsfonden för att se till att pengarna har betalats direkt till arbetstagaren. Ersättningen betalas en gång för alla 140 dagars ledighet. I beräkningen är det nödvändigt att ta 100% av kvinnornas genomsnittliga dagliga intäkter för de föregående 2 kalenderåren.
Efter sjukskrivningens slut har den unga mammanRätten att skriva en ansökan om barnomsorg i upp till 1,5 år och få en månatlig ersättning på 40% av det genomsnittliga månatliga intäkterna. Denna typ av kontantbetalningar måste överföras till arbetstagaren varje månad samtidigt som övriga anställda får löner.
Om arbetsgivaren inte betalar ersättningen i tid
Ibland händer det att mammaledigheten är starkär försenade eller inte kommer att betala alls. För en gravid kvinna eller ung mamma är det här en stor stress. Men hon måste veta att lagen är på hennes sida och hon kan alltid försvara sin rätt att få förmåner.
Om medel inte betalades inArbetstagaren kan ansöka hos arbetsinspektionen. I vissa fall leder detta till ett bestämt resultat. Om arbetsgivaren ständigt vägrar att betala förmåner, kan en kvinna ansöka till domstolen. Men hon har all rätt till ersättning för ideell skada och berätta dess avsedda beloppet i enlighet med graden av refinansiering.
Om förmåner inte betalas för 3 ochmer än månader kan arbetstagaren ansöka om brottsbekämpande organ. För närvarande kan sådana handlingar av huvudet innebära straffrättsligt ansvar.
