LovesTheTeam.com

Frågan om hur man avskedar en anställd till arbetskoden,många arbetsgivare är frågade. Först och främst är det nödvändigt att meddela arbetstagaren om den kommande uppsägningen senast två månader. Varningen ska utfärdas av huvudansvaret, där arbetstagaren nödvändigtvis måste underteckna. Enligt första stycket i art. 40 Arbetskoden för arbetstagaren kan avfärdas i samband med förändringar i organisationen av produktion och arbetskraft. Vid omorganisation eller likvidation av företaget måste arbetsgivaren dock erbjuda arbetstagaren ett annat jobb vid samma företag. Om detta inte är möjligt måste arbetstagaren avgå och arbeta självständigt. På samma sätt har arbetsgivaren rätt att agera med en minskning av antalet anställda. Om en anställd inte fullgör sina arbetsförpliktelser i god tro kan han också avskedas i enlighet med artikel 40 tredje stycket i arbetslagen. För att mer civilt avvisa en anställd av den anledningen är det nödvändigt att utföra certifiering hos företaget. Som ett resultat kommer det att avslöjas att arbetstagaren inte är tillräckligt kvalificerad att utföra arbetsuppgifter. Om arbetstagaren inte möter posten av hälsoskäl bör man få en åsikt från den medicinska och sociala expertkommissionen. Utan slutsats att avvisa arbetstagaren av ovanstående skäl kommer det inte att fungera. Arbetsavtalet föreskriver arbetstagarens uppgifter, som han måste utföra. Om systematiskt inte uppfyller dessa uppgifter har arbetsgivaren rätt att avskeda arbetstagaren. Endast det måste finnas dokumentation för sådant beteende hos arbetstagaren. Om en anställd har varit frånvarande på arbetsplatsen i mer än tre timmar utan god anledning kan han avskedas i enlighet med artikel 40 fjärde stycket i arbetslagen. Även frånvaro är frånvaro för arbete utan några skäl. Enligt arbetslovens artikel 40 sjätte stycket kan en arbetsgivare avskeda en anställd för att han inte har varit anställd i fyra månader i följd. Det gäller naturligtvis inte mammaledighet. En anställningskontrakt kan avslutas om ägaren stryks av en viss anställd. Detta är artikel 40 åttonde stycket i arbetslagen. Arbetstagaren kan avskedas efter ikraftträdandet av en domstolsdom eller antagandet av en resolution som innebär administrativt ansvar. Om arbetstagaren begått ekonomiskt bedrägeri hos företaget för att erhålla personliga förmåner kan han frisläppas från utförandet av hans uppdrag för de skyldiga åtgärderna. Detta finns i artikel 2 andra stycket. 41 arbetskod. Förresten är grunden för uppsägning av ett anställningskontrakt en oskälig handling. Detta gäller särskilt för anställda i utbildningsinstitutioner.