Tips 1: Hur man förbättrar det psykologiska klimatet i laget
Tips 1: Hur man förbättrar det psykologiska klimatet i laget
Från det psykologiska klimatet i laget direktberor på arbetskraftens produktivitet och följaktligen organisationsnivån. Om det finns konstanta konflikter i laget kan medarbetarna inte gemensamt lösa viktiga affärsproblem och ständigt distraheras från arbetet. Det händer även att värdefulla arbetare avskedas och inte längre vill bli deltagare i konflikter.
instruktion
1
Var särskilt uppmärksam på valet av personal. Att förebygga konflikter är lättare än att försöka lösa det senare. Självklart är professionella kvaliteter viktiga, men du måste ta hänsyn till karaktärsegenskaperna. Om, även i intervjun, konkurrenten ger intrycket av en arrogant, arrogant, aggressiv person, då ska han avvisas i arbetet. Du borde inte anställa någon som öppet hävdar att han alltid har varit i konflikt med laget vid sitt senaste jobb.
2
Försök att ge medarbetarna bekvämtarbetsvillkor Om en person är arg på grund av ständiga problem på jobbet, obekväm semester, låga löner, etc., kommer det knappast att vara benägen att vänligen kommunicera med andra gruppmedlemmar. Var särskilt uppmärksam på arrangemanget på arbetsplatsen. Bordet och fåtöljen borde vara bekväma, så att de vid slutet av dagen inte lider av ryggsmärta. Låt personalen ta saker nära sina hjärtan från huset och skapa egna arbetsplatser på egen hand. Så blir kontoret ett andra hem för anställda, och kollektivet uppfattas som en familj.
3
Ordna kontor kök och rekreation rum, varMedarbetarna kommer att kunna kommunicera i en informell atmosfär. Låt inredningen i dessa rum vara mysiga och till och med hemma, så att arbetarna kan slappna av och prata inte som kollegor, utan som vänner. Samtal över en kopp kaffe under lunchpausen stärker relationerna och hjälper människor att komma närmare.
4
Var noga med att bedriva allmänna aktiviteter: fira med nyår, anställdas födelsedagar och andra helgdagar, gå och gå tillsammans för vandringar eller på picknick. Sådana händelser kan inte omvandlas till tråkiga möten, som inte är förbjudna att vara. Låt semestern vara kul, och anställda besöker dem med nöje och på egen vilja, och inte på beställningar. Ta ställning och häng ut på namnen på anställda som kommer att få en födelsedag om några dagar. Kollegor kommer att kunna se denna information, förbereda gåvor och gratulationer, vilket också kommer att bidra till att förbättra det psykologiska klimat i lag.
Tips 2: Hur man förbättrar klimatet i laget
Arbete - är inte bara en plats där du kan fåpengar, men också ett visst lag. Samtidigt är arbetstagaren skyldig att bli en del av kollektivet varje dag. Forskare har länge fått reda på att en vänlig atmosfär bidrar till att höja såväl humör som anställda och produktiviteten i sin verksamhet.
Du behöver
- Evenemangshanteringstjänster, kalender
instruktion
1
Låt anställda styra sig meroch miljön. En person känner sig mer glad och självsäker när de förstår att något beror på honom. Till exempel har många företag en tydlig lista över saker som kan vara närvarande på arbetsplatsen och som du måste vägra. Detta tillvägagångssätt i fallet berövar arbetstagaren möjligheten att bilda sitt eget arbetsutrymme. Detta kan avsevärt minska hans humör, göra honom mer irriterande och följaktligen leda till konflikter inom laget.
2
Uppmuntra människor att kommunicera med varandra. Vissa arbetsgivare anser att kommunikation under arbetstiden påverkar anställdas prestationer negativt. Bristen på kommunikation förtrycker emellertid arbetstagare, dödar sitt intresse för sin verksamhet och leder slutligen till en kollektivsamtycke. Om du vill förbättra det psykologiska klimatet på kontoret, uppmuntra sedan kommunikationen mellan anställda. Arrangera arbetsborden så att människor kan se varandra. Utrusta en plats för en gemensam måltid. Skapa en vänlig atmosfär.
3
Håll förenande händelser. Det kan vara olika företagsfester som är dedikerade till viktiga händelser i företagets liv. Arranger teambuilding, under vilken personalen inte bara kommer att ha en bra tid, men också samla i ett lag. Använd medbildning. Det kan förena alla arbetare för att uppnå ett gemensamt mål.
4
Låt mig fira medarbetares födelsedagar ikontor. Låt alla arbetare veta att han behöver ett företag och ett lag. Häng en kalender där alla anställdas födelsedagar kommer att markeras. Gå in i vanan att föra olika godis och små presenter.
5
Arrangera arbetsflödet på ett sådant sätt atti laget allting gjordes i tid. Försök att undvika krissituationer som uppstår på grund av brist på tid. För att göra detta gör du alla viktiga samtal före middagen eller före arbetsdagens slut. Sådana konversationer blir mer produktiva, tar mindre tid och utesluter också möjligheten till ogynnsam atmosfär inom kollektivet.
Tips 3: Hur man förbättrar organisationens ledning
Alla företag är en levande organism,fungera på grund av rationell förvaltning. Att öka effektiviteten i organisationens verksamhet är omöjlig utan att förbättra förvaltningen. Dessa två processer är inbördes relaterade. Dessutom förbättrar organisationens ledning det möjligt att höja alla indikatorer för produktion och ekonomisk verksamhet med liten eller ingen extra materialkostnader.
instruktion
1
Först av allt, bättre förvaltning organisation börja med engagemang i det högreledarskap. I hans händer finns spjäll som tillåter att ta hänsyn till kraven på slutproduktens kvalitet i de tidigaste skeden av bildandet av ett kvalitetsstyrningssystem. Det är högsta ledningen som kan och måste stimulera anställda att uppnå höga krav på produkt- och servicekvalitet.
2
Konsumenten är en jämn deltagarehanteringsprocessen. Det är nödvändigt att upprätta en direkt anslutning till den så att dess behov blir kända för tillverkaren så snart som möjligt. Företaget bör reagera snabbt att kräva och ta hänsyn till det vid produktionen av sina varor och tjänster.
3
Vid utveckling av produkter bör man inte ta hänsyn till detendast konsumenternas önskemål, men också kraven på kvalitet. För detta ändamål måste företagets interna standarder utvecklas, vilket klart skiljer faktorer som påverkar kvaliteten på okontrollerade och de som kan kontrolleras och behövas. Det sistnämnda omfattar: funktionsfel, användning av material av dålig kvalitet, bristande överensstämmelse med teknik, misslyckande av anställda att utföra sina uppgifter. Dessa kontrollerbara faktorer måste elimineras fullständigt och påverkan av okontrollerbara faktorer på produktionsprocesser bör minimeras.
4
Anställda i företaget ska vara inblandade iförvaltningsprocesser. De behöver utbildas, organiseras och motiveras korrekt. Se till att de deltar i produktionsmötena för att optimera företaget, ange incitamentsystemet för att göra rationaliseringsförslag.
Tips 4: Hur man förbättrar arbetsförhållandena
Är du känslig chef har du märkt att effektiviteten hos din personal är stadigt avtagande? I de flesta fall beror detta på att förhållandena är dåliga arbetskraft.
Du behöver
- - skicklighet i personalförvaltning
- - Samråd med en psykolog.
instruktion
1
förhållanden arbetskraft Är ett komplex av faktorer, inklusivematerial (temperatur, belysning, personaltäthet per område) och psykologiska faktorer (känslomässig atmosfär i laget). För att verkligen förbättra villkoren arbetskraft, du måste arbeta i dessa två riktningar. Genomföra en informell kontroll av arbetslokaler.
2
Observera om arbetarna är väl upplystaplats. Inverkan av ljusbelysning på att öka effektiviteten av mänskligt arbete visades av amerikanska psykologer på 1950-talet. Fördelen med den sparade elen täcker inte förluster från en minskning av arbetskraftens arbetskraft.
3
Uppskatta visuellt hur många kvadratmeterräknar arbetsplatsen för varje anställd. Psykologer skiljer fyra zoner i en persons personliga utrymme: en intim, personlig, social och social zon. För ett framgångsrikt arbete är det nödvändigt för en person att ha kollegor i den sociala zonen i hans personliga utrymme, dvs. på ett avstånd av ca 1,5 m från det. Om detta villkor inte är uppfyllt, och omgivningen hela tiden invaderas av andra, är personen irriterad, inte uppsamlad, utspridd och ständigt distraherad.
4
Det skulle vara trevligt att också mäta temperaturen i rummet. Låg temperatur minskar aktivitet och prestanda hos människor.
5
Med diagnosen av teamets psykologiska tillstånd är situationen lite mer komplicerad. För att lösa detta problem, konsultera en vanlig psykolog eller bjuda in en specialist från utsidan.
6
I de flesta problemkollektioner finns det eneller flera personer som skapar en ohälsosam atmosfär på arbetsplatsen. Det här är gossips, intriguers, brawlers och bara mentalt instabila anställda. Psykologens uppgift är att identifiera dem och din uppgift är att vidta lämpliga disciplinära åtgärder.
Tips 5: Bakgrundsbelysning i köket: hur man gör det själv
Idag är det väldigt moderiktigt och bekvämt att görabelysning köket är inte bara på taket. Nu, med LED-belysning, som inte bara ser bra ut, men också låter dig spara, kan du markera vilket område av rummet som helst. Med hjälp av lysdioder kan du inte bara belysta, utan också visuellt expandera utrymmet i köket, vilket är särskilt nödvändigt i små lägenheter. Det bör noteras, tack vare den dekorativa funktionen, förlorar inte dold belysning popularitet.
LED bakgrundsbelysning
Särskilt populära de senaste åren har blivitLED-lampor tack vare det mjuka ljuset, vilket ger en behaglig atmosfär, full av komfort. Installationen av en LED-remsa är en enkel och inte mycket tidskrävande process. Ledband används därför alltmer för att designa olika rum. Så, bakgrundsljuset från LED-remsan är en flexibel bräda där LED-elementen är placerade. Ledbandet är bekvämt att täcka inte bara möbler, men också en fungerande vägg. En annan fördel med LED-lampor - olika färger, vilket gör att man kan skapa en lämplig atmosfär i inredningen i vilken stil som helst. Så för ett kök av trä är LED-lampor av varma färger lämpliga: gul eller orange, men om du har ett kök i högteknologisk stil, så är det rätt att använda LED-lampor i silver eller blå nyanser. Matplatsen, upplyst av ett mångfärgat LED-band, kommer att se mer bekvämt och lätt att vila. Av all mångfald av lysdioder är det bäst att välja ett tejp med silikonisolering, vilket kommer att spara ledningarna om du översvämmas av grannar. En annan konkurrensfördel med LED är att de kan installeras på de mest otillgängliga ställena och där andra ljuskällor inte kan installeras. Speciellt kreativ och fashionabel i kökets inre är en bordsskiva med LED-belysning. LED-lamporna kan lysa och ett helt kök för att uppdatera och återuppliva det välbekanta interiören. Köp ett LED-band, glöm inte strömförsörjningen. Och för ett mångfärgat band behöver du fortfarande köpa en kontroller. Innan installationen rekommenderar experter att utarbeta en belysningsplan och läs noggrant igenom anvisningarna som är anslutna till någon LED-uppsättning. För bekvämligheten av att fästa bandet är en av dess sidor försedd med en adhesiv bas. Men innan du tar bort skyddsfilmen och limmar LED-remsan på rätt ställe, glöm inte att behandla möbelytan med alkohollösning. Om bandet inte av någon anledning håller fast och försvinner, kan det limas på ytan med lim. Det är också nödvändigt att förbereda tejpen själv genom att ansluta den med en tråd med en tumbler och en nätaggregat, guidad av instruktionerna i handboken. Kontrollera samtidigt att kablarna är korrekt anslutna. Kom ihåg att LED-bandet kan böjas endast i en vinkel som är lika med två centimeter i diameter. Tack vare klisterbasen på LED-remsor köksmöbler, oavsett om det är ett skåp, hyllor eller nischer, kan det tändas underifrån. Det ser väldigt trevligt ut om du markerar skåpens glasyta för disk.Observera: LED-stripens längd bör inte vara för lång. Annars, på grund av att en starkare spänning i början av kretsen kommer den närmaste lampans strömkälla snabbt att brinna ut.
Kök belysning dold belysning
Om ditt kök är en favoritplats för din familj"Kvällsmöten", då bör du ta hand om högkvalitativ belysning. För att välja den bästa versionen av bakgrundsbelysningen måste du bestämma exakt vilken zon ljuset ska vara ljusstarkt och där alternativet för dämpad belysning är möjlig. Valet av lampbelysning för köket är ganska brett: hängande och yta, enkellampa och flerlampa, diffus ljus och energibesparande ljuskällor. Som ett tillägg är det möjligt att göra dekorativ belysning av hela taket eller enskilda zoner. Tack vare specialdesignade lampor är det idag möjligt att göra jämnt hörnsljus. En sådan enkel och harmonisk design ser dock ganska original ut och är lämplig för de flesta interiörer. Utföra installation kök belysning är mycket bekväm att använda gipsskivor tak strukturer som bidrar till att dölja alla kablar och fäst yttre utseendet på rummet "smak". Montera takbelysningen noggrant och följ vissa regler. Dra tråden, var noga med att använda speciella brännbara och lufttäta ärmar. Glöm inte att använda lödda lådorna vid ledningarnas korsningar. Välj kabeln korrekt, baserat på totalbelastningen av alla ljuskällor. Till taket var mer estetiskt utseende, experter rekommenderar att dölja den synliga delen av ljuskällorna och placera dem i speciella gipsskivor nischer. Genomför installation av en låda från gipsskivor, se noga på att varje hörn inte hade några leder. Observera att fästa lampan i rutan bör inte vara alltför långt ifrån varandra, annars kommer de att ge en svag ljuskälla, och därmed förstöra utseendet på hela rummet, vilket gör det tråkigt. Om du inte är elektriker är det inte nödvändigt att utföra en oberoende installation av dold belysning. Till skillnad från installationen av LED-band, kräver dold belysning en viss professionell kunskap och färdigheter.Tänk på att korrekt placerad lampor med dold belysning bör belysa åtminstone hälften av den reflekterande ytan.Tack vare väl valda belysningar kan dulösa många designproblem: dölja för högt tak, visuellt expandera ett litet kök eller ge ett "tråkigt" rum en saknad zest. Modern teknik gör att du kan välja och självständigt installera både punkt och enhetlig belysning för varje smak och för varje rum.
Rådet 6: Hur, på grund av omständigheter, kan en persons karaktär avslöjas
Starka känslor frambringar de mest dolda karaktärsdragen. I en extrem situation kan titmouse uppträda som en hjälte, och allmänhetens favorit är att gömma sig i ett hörn av rädsla.
instruktion
1
Den mänskliga psyken studeras praktiskt taget inte. Forskare kan prata om grundläggande reflexer, men bara. Den psykologiska komponenten är praktiskt taget inte tillgänglig för studier. Psykoterapeuter tycker till exempel att det är svårt att säga exakt varför en persons karaktär förändras så mycket i extrema situationer.
2
Att lära sig en person kommer verkligen bara hjälpa tillförändring av omständigheterna. Det är under stress att den sanna naturen manifesterar sig. Därför kan man aldrig säga att en person är en feg, eller omvänt, en våghals, innan de såg sitt beteende i en extrem situation.
3
Också du kan inte fullt ut förstå din karaktär. Du kan vara övertygad om att du aldrig kommer in i vattnet förrän du rusar för att rädda drunknarbarnet. Eller du kommer vara säker på att de kan komma i kontakt med någon, tills en högt snarkande kamrat, som slänger sina strumpor var som helst, går i ditt rum. Då förstår du att ditt vanliga beteende är ganska ytligt, men i verkligheten i duschen är du en helt annan person.
4
Vanligtvis människor som har fallit i svåra omständigheter,de blir aldrig samma igen. De förstår att det sätt de bete sig tidigare och vad de ansåg vara deras karaktär - är ytligt. De agerade utifrån andras idéer om sig själva och försökte uppfylla kraven hos släktingar och vänner. Och endast den extrema situationen kunde dra ut en riktig karaktär, en person lärde sig vad han verkligen kan. Och han vill inte längre handla på beställningar. Ytterligare beteende som han korrigerar baseras bara på egna idéer om hur man ska och hur man inte beter sig.
Tips 7: Hur man ändrar det moraliska klimatet i familjen
"Pengar är inte lycka", "Inte med rikedom, men medmed en man. " Dessa ordspråk karakteriserar familje livet väl. Naturligtvis är materiellt välbefinnande väldigt viktigt, men moralfaktorn borde fortfarande vara den första, för att även en välbefinnande familj inte kan anses vara glad om den inte har kärlek, förståelse, värme. Hur man förbättrar det moraliska klimatet i familjen?
instruktion
1
Oj, ofta makar, ens älska varandra,kan inte hitta ett gemensamt språk, tillgripa skandaler, skandaler. Som ett resultat kan ett ärende komma till skilsmässa. Försök inte ändra din partner! Se i honom dygderna, inte felen.
2
I förebröllopet av fängelse, framtida makarDe tittar på varandra genom sina rosa färgade glasögon. Detta är förståeligt och naturligt. Nackdelarna hos den framtida livspartnern märker inte heller, eller behandlar dem nedlåtande: de säger att vi ombildar dem efter bröllopet! När familjelivet börjar, inser de unga makarna gradvis att partnern inte alls är en syndlös ängel, och alla försök att återutbilda orsakar motsatt effekt. Och några unga par bryter upp, inte ens har bott tillsammans i ett år.
3
Kom ihåg att du är gift med en vuxenformad person som har sin egen smak, vanor, attityder. Han är inte ett litet barn för att utbilda honom. Befri inte dina egna smaker och vanor. Försök att vara mer tolerant mot sina brister, för att se först och främst fördelarna. Undvik konfliktsituationer, alltid leta efter en rimlig kompromiss. Överensstämmelse med sådana enkla regler kommer omedelbart att förbättra det moraliska klimatet i familjen.
4
Mer snälla ord, beröm, mindre skandal ochkraven. "Ett vänligt ord och en katt är trevligt." Många har förmodligen hört den här frasen, men långt ifrån alla använda vänliga ord när de kommunicerar med närmaste personer. Och förgäves! Trots allt, en missnöjd, irriterad ton, påtalar och påstår (även rättvisa) orsakar ett instinktivt svar hos 99% av människor. Även om personen själv förstår att han är skyldig, gjorde han inte det bästa, han kommer att leta efter ursäkta för sig själv eller komma med rekryteringar, anklagelser. Det gör bara ont om det moraliska klimatet i familjen.
5
Försök att berömma din partner oftare, för att göra honomkomplimanger (det finns säkert en anledning till det). Betona att du uppskattar sin familjvård, hans hushållshjälp. Och om du har ett giltigt krav, uttrycka du dem taktfullt, utan att tillgripa en anklagande ton, kausticitet, särskilt förolämpningar.
6
Låt inte leva livet.Ofta försämras det moraliska klimatet i familjer på grund av monotoni, tristess, när livet är begränsat till ramverket för huset. Även om du verkligen älskar din familjen bo, sitta inte för evigt i de fyra väggarna. Besök museer, konserter, utställningar, gå på resor när det är möjligt. Nya visningar kommer bara att gynna familjen.
Tips 8: Hur man förbättrar relationer i ett lag
Arbetet är inte bara en ståndpunkt ochlöner. Det är också ett förhållande med kollegor, som tyvärr inte alla utvecklas framgångsrikt. Om du vill uppnå platsen för laget för dig själv måste du följa flera elementära regler.
instruktion
1
Du måste överväga andras åsikter,eftersom du är inne i ett sammanhängande, sammanhängande system som heter kollektivet. Även om dina åsikter om vissa saker skiljer sig från kollegernas synpunkter, behöver du noggrant lyssna på deras åsikter och respektera dem.
2
Kommunicera med kollegor fredligt, men inteVik staven med den. Följ neutrala, men samtidigt taktfulla och vänliga relationer bland anställda. Tala bara om de ord som du tycker är nödvändiga. Extra emotionell kommunikation behövs inte. Låt inte bekantskap. Var ärlig och ärlig i ord och handlingar. Det viktigaste är att stanna dig själv och försök inte utsätta dig själv bättre än vad den egentligen är.
3
Fokusera på din professionellaansvar, utföra dem med full engagemang och ansvar, inte försöka flytta arbetet på andras axlar. I det här fallet är det inte nödvändigt att ta ut byrån för andras problem på sig själva. Det har länge visat sig att människor som ständigt gör koncessioner till sina kollegor och utför del av sitt arbete för dem, sällan uppnår karriärtillväxt. Var måttligt lyhörd, attackera inte dina intressen samtidigt.
4
Romaner på jobbet - fenomenet är inte entydigt.Bara du kan bestämma om känslor och kärleksrelationer är möjliga i tjänsten. Kom bara ihåg att myndigheterna i de flesta fall har en negativ attityd gentemot sådana saker, och kontakter med kollegor i denna situation kan drabbas av.
5
Slad inte om kollegor. Kom ihåg att det är viktigare för dig att ha tillförlitliga relationer med anställda, och inte att diskutera sina handlingar med andra medlemmar i arbetsgruppen. Förmedla inte i andras konflikter och konflikter.
6
Om en fiende lindas på jobbet,vem ständigt skvaller om dig, försöker obalansera och överleva från sin position, undvik bara att kommunicera med honom och flytta ifrån honom så långt som möjligt. Ta inte ord och handlingar av en sådan person till hjärtat. Kommunicera med honom amiable och försök att hålla fast vid neutrala ämnen.
7
Behöver inte abstrahera helt från deraskollegor. Det är viktigt att hjälpa och stödja dem i frågor där du kan erbjuda all möjlig hjälp. Det är inte lätt att ordna laget för dig själv, för att vinna respekt och förtroende för kollegor, men efter att ha uppnått detta blir det mycket lättare att arbeta i sin cirkel. Bara med tyst kommunikation med kollegor, efter att ha anlitat, om nödvändigt, deras stöd, kommer du att kunna öka arbetskraftens produktivitet och uppnå välförtjänt inkomst.
Tips 9: Några enkla idéer om hur man utrusta ett litet badrum
Förmodligen drömmar vart och ett av ett stort badrumrum, kommersiellt område på 10-20 kvadratmeter, för att passa allt du behöver, så det finns fortfarande utrymme. Verkligheten är dock mycket sorgligare - det finns ofta kombinerade badrum på 4-5 kvadratmeter. Här är några enkla idéer som kan hjälpa till att spara utrymme. Naturligtvis kan jag inte erbjuda något övernaturligt, men man kan glömma några idéer helt enkelt ...
Använd kompakt VVS
Du kommer att behöva spendera mer på att byta VVS,men kanske du kan hjälpa till att byta bad på en duschbricka eller ett mindre badkar. Detsamma gäller sinken, toalettskålen. Idag produceras mycket små skal, och en hängande toalettskål kommer att vinna 10-20 cm.
Nyttigt tips: intressant, men hittills (lyckligtvis) icke-standardalternativ - ett duschbricka, installerat som om istället för golv. Således blir hela badrummet, med rätt isolering, en duschkabin.
Också med en tvättmaskin - välj mestsmå alternativ. Du kan sätta tvättmaskin under diskbänken (det finns också speciella handfat där den här användbara enheten passar), eller i en garderob eller toalett på en hyllan ovanför toaletten (i detta fall bör särskild uppmärksamhet ägnas åt att fästa hyllan och maskinen).
Ett bra val kan vara ett hörnvattenverk. Hörnbadet och handfatet gör det inre av badrummet inte vanligt, samtidigt som de placeras tillräckligt kompakt.
Använd icke-standardiserade möbler
Kanske måste du springa eller beställa möbler påenskilda storlekar, men det är värt det. Grunt skåp eller hyllor gör att du kan placera nödvändiga kosmetika, tillbehör, samtidigt som du inte kluter upp det nödvändiga bostadsutrymmet.
Nyttigt tips: Var uppmärksam på hyllorna för kryddor och hängande hyllor, som vanligtvis ligger i köksuppsättningen (på tvärstången på väggen).
Utrusta lådor med allt ledigt ledigt utrymme- Installera skärmen på badkaret och utrusta lådorna bakom det, ta handfatet inte på piedestalen, men på skåpet, häng hörnhyllor eller hängare. Tveka inte att använda de mest ovanliga ställen för att hänga hyllor och skåp - till exempel, ovanför dörren, även vid en takhöjd på 2 m, finns en hyllplan för att lagra pulver eller handdukar.
Tips 10: Hur man förbättrar arbetskvaliteten hos anställda
Varje chef är intresserad av effektivt och effektivt arbete hos sina underordnade. För detta är det viktigt att känna till och kunna tillämpa metoder för att förbättra deras kvalitet. av arbetet. Samtidigt måste man förstå att olika anställda behöver sina egna motivationsincitament, beroende på deras personliga behov.
instruktion
1
För många är den främsta faktorn av professionellTillfredsställelse är erkännandet av deras betydelse, respekt för laget. Motivation för arbetstagaren här kan vara främjande av karriärstegen eller skapandet av externa attribut av medarbetarens ära, vilket framhäver det bland de övriga.
2
Det gynnsamma psykologiska klimatet i arbetsmiljön, bristen på intriger och konflikter beror till stor del på ledarens förmåga att samla anställda och att undertrycka destruktiva processer på rotenlaget. Till följd av detta har anställda möjlighet att fokusera exklusivt på sina arbetsuppgifter utan att distraheras av anpassningen av externa frågor.
3
För enskilda anställda Värdet avvälja ett bekvämt arbetsschema. Speciellt handlar det om personer med kreativa förmågor, fokuserade på uppfyllandet av kreativa uppgifter. Sådana arbetstagare är mest effektiva i fritt läge av arbetet.
4
De som är intresserade av personliga ochprofessionell utveckling, kärlekskomplexa uppgifter som ger chansen att lära sig något nytt. Tilldela en anställd denna uppgift, du kan förvänta dig höga resultat på kort tid.
5
I något kollektiv kommer det att finnas arbetare förvars värdiga löner, ett viktigt socialt paket och bekväma arbetsförhållanden är de högsta värdena i arbetet. Det är värt att betona materiella incitament: vanliga löneökningar, bonusar, förmåner och andra möjligheter.
6
Psykologer säger att en person är märkliginstinkt av konkurrens. Kompetent användning av detta fenomen kan bära frukt. Det är emellertid nödvändigt att närma sig frågan om att skapa intern konkurrens bland kollegerna mycket försiktigt, för att inte orsaka intriger och avund i laget. Det är viktigt att ge alla lika möjligheter, att tänka på tydliga kriterier för utvärdering av resultaten, att göra information om de uppnådda resultaten "transparent".
