LovesTheTeam.com

Du behöver

• - kontrakt med arbetsförmedlaren på mellanhandstjänster i sökandet efter arbete,
• - CV.

instruktion

1

Det finns flera typer av rekryteringsbyråer: vissa tar pengar för att hitta arbete under en viss period; andra söker ett jobb före det segrande slutet, och sedan tar de bort en viss procentandel av den första lönen. Om vi ​​ska kunna välja mellan dessa två samarbetsformer, ge företräde åt den andra - så att du kan vara säker på att företaget är personligen intresserad av en snabb jobbsökning och de pengar du betalar för faktiska tjänster och resultatet.

2

Som regel erbjuder rekryteringsbyrånuppsättning lediga platser i olika riktningar. För att undvika detta anger du i avtalet omedelbart den specialitet som du behöver söka arbete. Var uppmärksam på arbetstiden för rekryteringsbyrån på marknaden. Nu finns det många enstaka företag som tar pengar för att hitta arbete, och försvinna sedan i okänd riktning.

3

På rekryteringsmarknaden finns det ocksåFöretag vars tjänster betalas av arbetsgivare själva. Sådana rekryteringsbyråer kallas också rekrytering eller headhunters. Rekryteringsföretag specialiserar sig främst i urvalet av högkvalificerade specialister: revisorer, chefer, ingenjörer, läkare etc. Det är att föredra att arbeta med sådana organ, eftersom de inte tar pengar från sökande. Särskilt ofta finns sådana organisationer på Internet.

4

När du ringer ett rekryteringsföretag, liksom i alla andra, be sin pre-erfarenhet och framgång i sökandet efter personal, företag som den samarbetar.

5

Det finns ofta rekryteringsbyråer som taravgift från både företaget och sökanden. I affärer är detta inte välkommet, och företag som upptäcker att tjänsterna har tagits dubbelbetalning, gäller inte mer i sådana byråer. Försök att kringgå sådana organisationer sida.

6

Förvandla till en rekryteringsbyrå, förbered dinåterupptas. Det kan skrivas i förväg eller tillsammans med personalsökningschefen. Ibland kan ett resume hjälpa dig att sminka gratis, ibland mot en extra avgift. Generellt är det enkelt att skriva ett CV, och om det är på Internet nu finns det många prov. Så du kan helt enkelt ange dina data i färdig mall och gå säkert till din återförsäljare.

instruktion

1

Naturligtvis, för att bli en toppchef måste du hahögre utbildning. Och det är önskvärt att ha två av dem: en för ditt yrke, det andra för personalförvaltning och organisationer. Du kan gå in på den andra högre utbildningsanstalten medan du arbetar. Det är viktigt efter den första institutionen, universitetet eller akademin att arbeta i specialiteten. Då får du fler chanser att bli toppchef.

2

Annars riskerar du att fastna påkarriärhorisonter. Det betyder att en person ändrar en sfär efter en annan, får angränsande inlägg, men växer inte upp. Denna utveckling är inte dålig för människor som har olika intressen och vill utvidga sin professionella sfär. Men om du siktar på en ledande position och inte vill spendera för att få den ett par decennier, bör du begränsa din specialisering och arbeta med att förbättra.

3

Om du inte vill förkorta valet av företag, isom du kan göra en karriär, bara till inhemska företag, lära sig engelska. En bra nivå på främmande språk kommer att ge dig en fördel gentemot andra kandidater till en lovande plats i ett europeiskt företag. Det går bra om du inte behärskar en, men två eller flera främmande språk. Kom ihåg att när du bygger en karriär behöver du det väldigt mycket.

4

Även om du tog examen med hedersbetygelser från prestigefylldahögre utbildningsinstitut, antar inte att arbetsgivare kommer att kämpa för dig och omedelbart erbjuda dig en ledarposition. Inte mindre, och ibland ännu fler innehavare av röda examensbevis, uppskattar företagen de som redan har arbetserfarenhet. Försök därför att få jobba på institutets sista år på deltid. Att kombinera utmärkt studie och arbete blir inte lätt, men då kan du visa inte bara ett examensbevis, utan också en rekord i arbetsboken. Det är möjligt att företaget där du kommer att arbeta under träningen, efter universitetets slut, kommer att bjuda in dig till ett permanent jobb.

5

Efter att ha fått en första position i företaget behöver dumaximal glans. Detta kan göras på olika sätt. Vissa anställda är mycket plikttrogen, samvetsgranna attityd till arbete och framgångsrikt klara av en stor volym. Andra visa förmåga att ta ansvar, visa initiativförmåga och kreativitet, de har ingen brådska att utföra uppdraget emot, men först tänka på hur man kan förenkla processen. Du har förmodligen redan insett vilken typ av arbetstagare kan vara mer benägna att förvänta sig en ökning. Om du jobbar hårt, men är inte redo att ta på sig mer än andra, om du inte ser den allmänna situationen för företaget där arbetet, eftersom jag inte vill se bortom sina uppgifter, har du liten chans att bryta ut i ledarna.

6

Kom ihåg att den översta chefen ska se ut,tala och uppträda på lämpligt sätt Därför är det bättre att inte slappna av på en gång, men för att förbättra din affärsförmåga, att tänka på vilka saker som utgör din garderob, och inte fördärva ditt yrkesförtroende.

instruktion

1

Fotbollschefens yrke föddes iDet avlägsna förflutna, när fotboll blev en massasport. Då fanns det professionella fotbollslag, liksom behovet av att släppa spelarna från att kommunicera med klubbar och föreningar, för att lösa tekniska problem för dem. Tack vare detta koncentrerades spelarna endast på träning och förberedelse för matcher.

2

Med tiden började chefer taBeslut om deltagande lag i olika tävlingar, sökandet efter sponsorer för inköp av utrustning av en tillverkare av reklamkontrakt för offentliga framträdanden och intervjuer i tidningar och på TV. Det fanns en arbetsfördelning: tränare tränar idrottare förbereder sig för matchen, och alla andra frågor beslutas av chefen.

3

Under XX-talet blev chefer tränare ochidrottare som har avslutat sin fotbollskarriär. Det var de som, som ingen annan, kände till hela fotbollens insida och kunde lösa problemen med hänsyn till spelarnas intressen. I Sovjetunionen antogs chefernas roll ofta av de tidigare kuratorerna i de centrala klubbarna "CSKA" eller "Spartak", som ackumulerade stor personlig erfarenhet i sitt arbete. Ofta kombinerade de coaching med organisationens ledning, även om deras arbetsbeskrivningar inte föreskrev detta.

4

På 80-talet, för att vara en framgångsrik chef iidrottfotbollens värld började allvarlig yrkeskunskap krävas, så professionella började förbereda sig i seriösa utbildningsinstitutioner. Fotbollschefens roll har blivit teori och praktik för att förvalta en fotbollsorganisation med marknadsförhållanden.

5

För närvarande är den professionella, och delvisAmatörfotboll kom till en nivå där även overachiever-laget inte kan komma till seger ensam. Många arbetar för segern för laget, och deras arbete går ofta obemärkt. Det här är de som är cheferna, de är chefer för all personal som leder laget till seger.

6

Vanligtvis är chefer inom en organisation uppdelade ichefer och chefer. Toppledare är cheferna för olympiska kommittéer, styrelseledamöter för idrottsanläggningar, presidenter för fotbollslag, ligor och federationer. Verkställande direktörer är avdelningschefer, avdelningar, avdelningar. Nedanför finns det olika servicepersonal - tränare, psykologer, medicinsk personal.

7

Huvudfunktionerna hos cheferna i modernafotbollslag - vägleda den olympiska rörelsen på alla nivåer, hantering av sportaktiviteter på alla nivåer, hantering av fotbollsaffärsprojekt, kommersiella turneringar, massiv konkurrens, fotboll festival. Även chefer representerar idrottarnas intressen i förberedelserna och undertecknandet av olika typer av kontrakt: professionell, sponsring, reklam.

instruktion

1

Vid ansökan om jobb, bostäder, som regel,tillhandahålla stora företag, fabriker och fabriker. Kontakta HR-avdelningen med ett uttalande om att du behöver bostad, och du har rätt att bo i sovsal. Naturligtvis är det inte det bästa alternativet, särskilt för familjer med barn, men ofta finns det helt enkelt ingen annan väg ut. I framtiden kan rummet ibland lösas in. Om du är en värdefull specialist, till exempel en toppchef, kan ett företag erbjuda dig en lägenhet eller betala hyra.

2

Enligt lagen måste en lägenhet tillhandahållasserviceman-entreprenör eller anställd vid inrikesministeriet. Men i praktiken kommer du helt enkelt att sätta på väntelistan för att få en lägenhet, och när du får nycklarna vet ingen. Men du kan fortfarande förses med kontorsbyggnader för tillfällig användning medan du är i tjänst.

3

Ett annat sätt att få jobb är att arbeta som vaktmästare. I många städer, särskilt i St Petersburg, borde du ge en lägenhet med möjlighet till efterföljande återbetalning.

4

Rätten till en lägenhet är de anställda i utbildningen. Men du måste arbeta minst tre år, lärare eller barnträdgårdslärare att stå i kö för bostäder, och bara när du blir full ägare, ingen kommer att säga säkert inte kan.

5

Extremt alternativ - få jobb på byggarbetsplatsen. Arbetare lever ofta i att bygga släpvagnar med mycket relativ komfort, men det är fortfarande ett tak över huvudet.

6

Om du är ung och vill flytta till en större stad, anmäla dig till en utbildningsinstitution. Och yrkesskolor och stora universitet har sovsalar, som är bebodda av utomstående studenter.

7

Så det finns en hel del möjligheter enligt lagen, meninte alla kan genomföras i praktiken. Därför, om du planerar att flytta, räkna bara med din styrka. Innan du flyttar, spara pengar i minst tre månader, med hänsyn till kostnaden för mat, transport och hyreshus.

instruktion

1

Om räknas från början av året, då tiden till mittenJanuari är den så kallade "döda säsongen" för arbetssökning. Att lämna arbetet i slutet av december - i början av januari är det inte värt det av en annan anledning, för på den tiden beräknas årliga bonusar och bonusar. Ja, och under vintern är det bättre att vila, ha jobb, vilket innebär att de flesta arbetsplatser får och betalar för det.

2

Perioden från mitten av januari till maj är stabilanses vara en bra tid att byta verksamhet. Alla bonusar är redan mottagna, så om jobbet inte passar, måste du leta efter en ny. Arbetslivsverksamheten hos företagen vid denna tidpunkt är också stor, de utökar personalen eller stänger lediga befattningar, så att de snabbt accepterar CV och nya anställda.

3

Sommar, särskilt perioden från slutet av maj till mittenAugusti betraktas som en annan "död" period för sökande. I de flesta företag är sommarmånaderna helgdagar, bland annat för chefer och chefer, som ska rekrytera personal och godkänna anställda i vissa positioner. Dessutom, som ännu inte vid denna tid har företagen är den finansiella planen för nästa års utveckling, så bestämmer hur företaget kommer att expandera, är det svårt under sommarmånaderna. Därför utförs inte en storskalig rekrytering av nyanställda på sommaren.

4

Det finns dock företag för vilka sommaren är"Högsäsong" och det finns en slående aktivitet hos arbetsgivare och arbetssökande. Det handlar naturligtvis om säsongsarbete, liksom områden som är relaterade till turist-, hotell- eller byggbranschen. Om du letar efter arbete inom dessa områden är den bästa perioden för byte av jobb perioden från slutet av maj till början av hösten.

5

En annan kategori av sökande för vemJuni-juli börjar aktivitetssökningsperioden - de är akademiker. Men jobbsökning betyder inte att den kommer att hittas, särskilt i bra positioner. Därför ska utexaminerade ta en vila i sin förra sommar som student eller hitta ett säsongsbetonat jobb, och från början av hösten för att söka arbete mer grundligt.

6

Slutligen är höst för de flesta företagbörjan av den aktiva perioden och därmed den hetaste tiden för rekrytering av nya anställda. Vid denna tid, är regissören och annan personal återvänder från semester, planer för utvecklingen av bolaget godkänd lämna de anställda som drömt om att byta jobb. Därför är det höst - det här är den bästa tiden för att skicka ett CV, flytta till ett annat företag och leta efter en mer lovande och trevlig plats att arbeta.

instruktion

1

Faktum är att ordet "Manager" blev namnetgemensamt, i vilket begreppet funktioner som utförs av arbetstagaren ofta investeras. Därför kan intressegrupper av olika specialister vara ganska breda: från direkt deltagande i den tekniska processen till förvaltningen av all verksamhet i företaget. Följaktligen kommer deras mål, ansvar, motiverande faktorer att vara betydligt olika. Och före starten av rekryteringskampanjen är det nödvändigt att bestämma platsen för arbetstagaren i den hierarkiska kedjan i organisationen, trots allt sök algoritmen chef på försäljning och topp-chef kommer att vara annorlunda.

2

Det enklaste sättet att få en bra en chef vilken nivå som helst - att locka det från konkurrenterna. Detta är den mest rationella metoden, som bara lovar framgång om du kan erbjuda attraktiva arbetsförhållanden för en specialist. Förresten kan de uttryckas inte bara i högre inkomst, utan också genom tilldelning av ytterligare befogenheter eller till exempel möjligheten att erhålla privilegier när det gäller rabatter på företagsprodukter. Du borde dock bjuda en anställd på detta sätt, om du länge har märkt honom och hans jobb som arbetsgivare är helt tillfredsställande.

3

I andra fall måste du leta efter en anställd medAnvända annonser. Om möjligt, använd så många webbplatser som möjligt i online- och offline-utrymmen. Det finns ett fall i statistiken, till exempel av 100 sökande till posten chef på försäljning, enligt grova uppskattningar, återstår det att arbeta ensam. Att hitta en värdig topp-chef, måste titta på många fler kandidater.

4

Sammanfattning av stereotyper: en bra specialist kan inte ha högre utbildning, arbetslivserfarenhet och vara yngre än 23 år och över 40 år. Och det är ganska förståeligt: ​​"Skorpor" är inte sammanlänkade med tankegången, och de flesta litterära chefer är redan "åldrade". Erfarenheten har också motsatt sida av myntet: om förhållandet med en viss kund har en gång slutat på en negativ anteckning, så försök att övertyga chef igen börja en dialog med honom kommer att misslyckas, trots utsikterna till affären.

5

Bjud in valda kandidater till en intervju. Det är önskvärt att bryta det i två steg och involvera flera anställda i företaget: en rekryterare och ledare av olika håll. Det är viktigt att det avgörande ordet inte tillhör den omedelbara handledaren, som ska övervaka arbetet chef, men till en person som är minst en nivå av en hierarkisk stege. Detta kommer att utesluta utredningen av starka kandidater, som kan göra en bra konkurrens till sina ledare.

instruktion

1

Det finns en stereotyp som Moskva är en stadarrogant och provinser gillar inte här. Det är inte alls alls. Mycket många högbetalda specialister, chefer och affärsmän som arbetar i Moskva kom hit från andra städer. Enligt många undersökningar är de flesta arbetsgivare ganska positiva med experter från regionerna, med tanke på att de är mer arbetskraftiga, energiska och ansvarsfulla. Dessutom är deras löneförväntningar som regel inte lika höga som hos muskoviterna.

2

Innan du börjar leta efter ett jobb,hur mycket kostar specialister på din nivå i Moskva. Det är lätt att göra genom arbetssökande webbplatser, det finns artiklar om den genomsnittliga lönenivån i en bransch, "lönindikatorer" - tester som bestämmer vilken nivå du kan kvalificera dig för. Dessutom kan du helt enkelt se lediga platser och analysera vad du kan förvänta dig. Därefter ange i ditt CV en lön strax under denna nivå - 10 procent. Så du "vinn" några Muscovites.

3

På många arbetssökande webbplatser finns ett alternativ,vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att ange om han är redo att få en specialist från en annan stad. Det är värt att ägna särskild uppmärksamhet åt sådana lediga platser. Men om du är intresserad av en ledig tjänst som inte har ett sådant märke, skynda inte att överge det: i slutändan kan ditt CV vara mycket mer intressant än andra skickade till denna lediga tjänst.

4

Om du bor i en annan stad och om förDu måste komma till Moskva i några dagar, förhandla med tre eller fem arbetsgivare om intervjuer under en viss period (till exempel i en viss vecka). Den här veckan kan du komma till Moskva och gå igenom alla intervjuer på en gång, vilket kommer att spara din styrka och pengar. Mest sannolikt kommer minst en av dem att bli framgångsrik för dig. Alternativet att prata med arbetsgivaren är nästan alltid bättre än alternativet för videointervju, även om vissa kandidater använder det för att undvika att gå någonstans. Dessutom kommer du att kunna bedöma arbetsförhållandena, tillståndet på kontoret, samt observera de anställda.

5

Vissa företag erbjuder att utföra tester elleruppdrag efter specialitet. En utomstående kandidat kan fråga dem att skicka dem via e-post. Efter att ha genomgått detta första utbildningsstadium kommer du att förstå, om du kan räkna med arbete i det här företaget. Dessutom talar testuppgifterna ibland om arbetsgivaren och arbetets karaktär mycket, och du kommer att kunna avgöra efter det att dessa uppgifter har slutförts, om detta arbete passar dig personligen.

6

Intervjuen ska fokusera på det bästaegenskaper tillskrivs kandidater från andra städer: i det hårda arbete och aktivitet, liksom något undervärderade löneanspråk. Bättre lite "spela" i lön i början, men få det i det bolag som du vill arbeta. Sedan, när du visar dig själv, kommer din inkomst att växa - och kanske mycket mer.