Kan de avskedas för frekvent sjukhus
Kan de avskedas för frekvent sjukhus
Ibland hindrar den långa frånvaron av en anställdhela arbetsflödet. Detta faktum leder först och främst till indignation av företagets chef, som skulle vilja bli av med en sådan anställd så snart som möjligt. Men ibland är det ganska problematiskt.
Ofta sjukhus - inte skäl för uppsägning
Enligt lagens lydelse är arbetsgivarens initiativ inte detDet är tillåtet med hänsyn till uppsägning av en anställd, ofta frånvarande på grund av hans hälsotillstånd. En långvarig sjukdom eller frekvent vistelse på sjukskrivning är inte tillräcklig grund för uppsägning. Förutom arbetsmarknadslagen ingen klausul som skulle ge för uppsägning av en anställd på grund av långvarig sjukdom eller täta sjukhus listov.Poetomu om personen fortfarande sparken på grund av frekvent och långvarig sjukhus, då detta faktum - ett direkt brott mot lagen. I detta fall måste den uppsagde arbetstagaren höras i yrkesinspektionen i detta avseende och för att uppnå återanställning i domstol. Här kommer någon domstol att vara på den avskedade anställdes sida. Förutom att återhämta sig till jobbet, kan du skriva nästa dag efter hans tillfrisknande avgång, ta emot ett straff för att förlita sig på en enkel fel av arbetsgivaren. Olycksfallsperioden för arbete av hälsoskäl eller till följd av skada är obegränsat. Perioden med arbetsoförmåga i samband med vård av en sjuk släkting är i vissa fall inte begränsad.undantag
Endast i undantagsfall gör sjukdomenanställd ger arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet. Denna uppsägning baseras på relevant medicinsk rapport. Artikeln №77 arbetslagen, punkt 8, som anges i detalj processen för arbetsrätt uvolneniya.Dannaya artikeln lyder: uppsägning av rättsliga förfaranden, om det finns en medicinsk rapport som bekräftar att den anställde är i behov av hälsa under en tillfällig överföring till ett annat jobb under en period av 4 månader eller mer eller permanent överföring, avstår denna översättning eller arbetsgivaren inte har den nödvändiga vakansiey.V verkligheten arbetsmarknadslagen observeras endast i offentliga företag, och att till en viss tid. För sjuklöne kommer från Statskontoret eller alla kompenserar statliga försäkringar. I en kommersiell organisation, inte ledningen inte gillar ofta sjukhusarbetare som företagare betalar sjukhuset egen ficka. Och ofta skapat alla "förhållanden" enligt vilka arbetstagaren tvingas skriva ett uttalande om uhode.Poetomu om det finns en anledning ofta sjukskriven, det är bättre att diskutera detta faktum med ledningen. Visst finns det vissa kompromiss, eftersom chefer är människor också, och om arbetstagaren - en förstklassig specialist i sin verksamhet, han inte vill förlora under några omständigheter.
