LovesTheTeam.com

Utvärdera situationen

Ett av tecknen på en tidig uppsägning är en nedgång iStäll, särskilt om du arbetar som tidigare och inte begått någonting. Om företaget har inlägg som duplicerar ditt, är tecknet sant, och myndigheterna anser att du är den minst effektiva medarbetaren.

I vissa företag finns säsongsmässiga nedgraderingar ochökning av löner, men om lönen bara var "avskuren" av dig, är det också en störande signal. Kanske vill chefen inte få reda på relationen med dig, och det gör det så klart att ditt arbete inte passar honom. Eller påtryckningsvis pressar till frivillig uppsägning.

Om inställningen hos chefen till dig har förändrats -Det är värt att tänka på dess orsaker. Företag kan vara i professionalism eller i personliga kvaliteter, det måste förstås. Kanske är chefen redan ute efter en ersättare för dig och i en anteckning har han en mer värdefull, enligt hans åsikt, anställd. Detta är särskilt märkbart om attityden har förändrats dramatiskt under senare tid.

Vissa företag kritiseraranställda skriftligen - så personalavdelningen samlar in material som kommer att visa dina misstag och misstag under en viss tid. Detta görs för att inte slösa tid på onödiga samtal och omedelbart framställa skriftliga bevis och motivera uppsägning. Om en sådan kritik av dig har blivit frekvent kan detta också betraktas som ett tecken på en tidig uppsägning.

Om anställda slutar lyssna på dinåsikt, ignorera dina idéer och förslag är en signal till det faktum att de vet något negativt om dig som kommer från ledarskapets ledning. Kanske hörde de att du planerar att bli avfyrade och vill därför inte ha affärer med dig. Detsamma, om chefen och hans medarbetares inställning har förändrats.

Frekventa kontroller av arbete och nitplockning på små saker ocksåde säger att myndigheternas förtroende förloras, och de började se på dig som kandidat för uppsägning. Detta är särskilt sant om du begicks en allvarlig blundring. I ett annat fall kan kontrollerna fungera som ett tecken som du vill främjas och helt enkelt bestämde dig för att få en bättre kandidat till en högre position.

Vid fusion bör du noggrant övervägaderas utsikter till ytterligare arbete i den nya strukturen: finns det några dubbla tjänster eller specialister i det vänliga företaget vars yrkesnivå är högre än din? Är din chef nöjd med hur du jobbar i den här positionen? Och andra nyanser som är inneboende bara för ditt företag.

Om det är vanligt i ditt företag att göra detkallas "office wars" - försök att lugnt bedöma sin roll i dem. Det är bäst att ta en neutral position, men förlora inte vaksamhet. Om du slutar att ge viktiga uppgifter, och mappar och dokument försvinner från din dator - det här är ett dåligt tecken. Så ofta är en oönskade medarbetare tvungen att avgå frivilligt.

Vidta åtgärder

Om du märker ett eller flera symptomen sådan inställning till dig själv - vänta inte passivt för ledarskapets beslut. Om du vill stanna på jobbet måste du prata med chefen och ta reda på hur du passar för ditt inlägg, vad du kan ändra i ditt arbete för att bli en mer effektiv medarbetare.

Helst, om du erbjuder något av ditt eget förförbättring av arbetet. Ofta blir en sådan konversation den enda möjligheten att förbli i denna position. Eller hjälp överföring till en annan position i samma företag. Om detta inte hjälper, kommer du åtminstone att veta orsakerna till uppsägning, som kan rädda dig från onödig stress.