LovesTheTeam.com

Förfarande för ändring avexperternas åsikter uppdelade. Vissa anser att sådana förändringar i anställningsavtalet som anställdas fullständiga namn eller arbetsgivarens adress ska göras analogt med ändringar i arbetsboken, som är direkt i den ursprungliga texten i kontraktet. Andra specialister anser att det är nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som anger förändringar. I det här fallet, som praktiken visar, är båda alternativen helt tillåtna. När det gäller dessa förändringar i villkoren i kontraktet som en överföring till ett annat jobb för arbetstagarens begäran är deras införande tillåts endast efter överenskommelse storon.Ot anställd måste komma en motsvarande uttalande med skäl karaktären av förändring och tidpunkten för deras införande. Om arbetsgivaren överensstämmer med de förändringar som arbetstagaren föreslår, undertecknar parterna ett ytterligare avtal om anställningsavtalet. Om nödvändigt utfärdar arbetsgivaren en lämplig ordning, skriver in i arbetsboken och personkortets personliga kort. Det är viktigt att notera att det finns fall där en arbetsgivare inte får vägra arbetstagaren att möta begäran om förändringar i villkoren för anställningsavtalet (art. 93 i LC RF) .I fall där initiativtagare till förändringar i avtalet arbetsgivaren, bör han utfärda en lämplig ordning. På grundval av denna order skickas arbetstagaren ett förslag om att ändra de villkor som tidigare fastställts i anställningsavtalet. Om den anställde inte är överens om att de föreslagna av arbetsgivaren förändringar anställningsvillkor förblir prezhnimi.V förändras ensidigt anställningsavtalet med arbetsgivaren kan ändra organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (Art. 74 i LC RF). Förteckningen över organisatoriska och tekniska förhållanden för arbetskraft, lagstadgad i lag nr. Hit hör till exempel införandet av olika former av arbetsorganisation, förändringsledningsstruktur, sätt arbete och vila, ändra lönesystem, införande av ny produktionsteknik, förbättring av sysselsättning och så vidare. DV fall förändras ensidigt villkoren i anställningsavtalet som arbetsgivaren måste Överensstämmelse med förebyggande förfarande som tillhandahålls av RF TC. Om arbetstagaren samtycker till att överföra till ledigt ställning måste arbetsgivaren ingå ett tilläggsavtal, utfärda en order för överföring, göra inlägg i arbetsboken och personligt kort. I annat fall upphör anställningsavtalet enligt 7 kap. 1 del Art. 77 av LC RF. Vid uppsägning på grundval av arbetstagaren betalas avgångsvederlaget med två veckors vinst. Ändring av arbetsplats utarbetas genom tilläggsavtalet. När positionens namn ändras anges också ändringarna i arbetstagarens arbetsbok och personliga kort. Ändra löptid anställningsavtalet mer än en gång, bör man komma ihåg att det kan förvandlas till en obestämd, om ändringar görs efter utgången av kontraktet och den totala löptid överstiger fem år.