Hur man ansöker om en minskning av arbetstiden till en anställd
Hur man ansöker om en minskning av arbetstiden till en anställd
På grund av det faktum att produktionen,organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden har arbetsgivaren rätt att införa förkortad arbetstid för anställda. För att göra detta måste du utfärda en order, informera medarbetarna om minskningen av arbetstiden. Om specialister inte håller med om det, ska de erbjudas en annan ställning eller avskedad och betala avgångsvederlag.
Du behöver
- - Arbetstagarens handlingar
- - företagsdokument
- - Blanketter av relevanta dokument
- - Ryska federationens arbetsordning
- - Organisationens tätning
- - handtaget
instruktion
1
Chefen för den strukturella enheten börskriv ett memo i namn av företagets chef. I innehållet är det nödvändigt att ange datum för införande av den reducerade arbetstiden och orsaken till vilken det måste göras. Sådana skäl är förändringen av tekniska, organisatoriska förhållanden. Minskad arbetsdag (veckor) kan upprättas för att spara jobb. I memorandumet måste organisationschefen efter överväganden utfärda en resolution.
2
Gör en beställning, skriv in dokumentets rubrikFöretagets namn, namnet på dokumentet i versaler. Ange ordernummer och datum, ange namnet på den stad där organisationen har sitt säte. Skriv ämnet för dokumentet, i detta fall, motsvarar den till införandet av arbetstidsförkortningen. Ange orsaken till utarbetandet av ordern. Den administrativa delen av dokumentet, ange namn, efternamn, patronymikon anställd, vilket bör minska arbetsveckan (tid) namnet på sin position, en strukturell enhet. Betalning i detta arbetssätt utförs vanligtvis i enlighet med den faktiska arbetstiden. Skyll bekanta med beställningen av personal kader. Försäkra pappers sigill företaget, undertecknat av chefen för företaget. Bekanta specialist, som introducerade en minskning av arbetstiden, med order för hand. Var medveten om att den reducerade arbetsvecka arbetsgivaren har rätt att ange en period av högst sex månader.
3
Skriv ett meddelande till en viss anställd itvå kopior. Ange datum från vilken den reducerade arbetsdagen anges, anledningen till att det borde göras. Lämna dokumentet till arbetstagaren minst två månader före det aktuella datumet för den aktuella beställningen. På anmälan måste specialisten skriva en personlig underskrift, datum för undersökningen.
4
Om arbetstagaren inte överensstämmer med introduktionenFörkortad arbetstid är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom ett annat jobb i enlighet med hans kvalifikationer med lediga lediga platser. När arbetsgivaren inte har lediga platser har han rätt att avskeda en anställd enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning, betala honom en definitiv avgångsvederlag och kontant för avveckling.
