Tips 1: Hur ansöker du om deltidsanställning
Tips 1: Hur ansöker du om deltidsanställning
Vid anställning i en "vit" uppstår alltidavtalsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Och dessa förbindelser formellt formaliseras mellan de två berörda parterna - ett avtal om deltidsanställning är upprättad.
Om du är anställd
Förvirra inte deltidsanställning med deltidsarbete ellerarbeta med att kombinera. Dessa är relaterade begrepp, eftersom du bara kan placeras i samma position som du redan upptar. Det spelar ingen roll om du kombinerar inom en enda organisation eller att ordna deltidsarbete i druguyu.Chastichnaya (aka - undersysselsättning) är utvecklingen av färre timmar per vecka än arbetsmarknadslagen kräver för hela kurs. Till exempel vill en arbetsgivare ta en deltidsanställd. Det betyder att i stället för åtta timmar om dagen kommer arbetstagaren vara upptagen i 4 timmar, och lön får följaktligen utarbetad tid. Detsamma gäller för en fjärdedel av insatsen eller arbetet på efterfrågan. Om du till exempel är mammaledighet arbetar du inte officiellt (men bara anställd). När att skicka sina barn till dagis, går du till hans kontor och arbetande där för ett par timmar om dagen, motsvarar detta till utgången av ett jobb - men på deltid. I det här fallet behöver du inte lämna några dokument (din personalchef har trots allt utbildningsdokument, arbetsbok, TIN och annan information). Du kan endast underteckna ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal eller formalisera utträdet från dekretet genom att utnyttja rätten till en kortare arbetsdag. I detta fall ska ditt arbetsschema anges tydligt i företagets dokument. Näringslivet kommer trots allt att beräkna lön baserat på dessa uppgifter. Om du arbetar utanför extra timmar, bör betalning podrabotok beräknas på grundval av kostnaden för en timme av din work.If du är - student, pensionär eller arbetslös, kan du också få ett deltidsarbete. I detta fall måste du ge arbetsgivaren pass snils, militär biljett (denna regel gäller endast militärtjänst), och om arbetsgivaren kräver arbete bok och ett diplom. Dessutom, om du vill att informationen om deltidsanställning ska återspeglas i din anställning, har du rätt att kräva detta från arbetsgivaren. Arbetet bör börja först efter det att anställningskontraktet har registrerats, annars finns det risk för att det kvarstår utan lön eller som inte överensstämmer med dina rättigheter.Om du är en arbetsgivare eller personalansvarig
Du kan anställa ett deltidsjobbanställning av någon: en pensionär, en anställd anställd för en hel dag i en annan organisation, och till och med en mindreårig (medan personer under 18 år inte kan arbeta för deltidsjobb). För registrering av en deltidsarbetare behöver du: ansökan om anställning, pass, SNILS och militärbiljett. Du kan också fråga honom om arbetspost eller utbildningsdokument. Du måste skriva ett kontrakt med den anställde, där anställningsformen (i det här fallet - ofullständig) ska registreras. Om du tar en anställd på deltid, är enligt artikel 93 i Ryska federationens arbetsordning skyldig att ge honom årlig eller mammaledighet av allmänna skäl. Detsamma gäller för beräkning av tjänstens längd, betalning av löner och bonusar, tillhandahållande av garantier, ersättning och efterlevnad av andra arbetstagarrättigheter.Tips 2: Hur kommer man ut ur dekretet
Det finns två alternativ när en kvinna på mammaledighet, kommer ut att arbeta. Den första är den tidiga utgången från ledigheten för att ta hand om barnet. Den andra är den planerade utgången från ett dekret. I båda fallen formaliseras utgången från mammaledigheten hos företaget i en enhetlig form.
instruktion
1
Om en kvinna som är i föräldraledighet före schemat kommer ut att arbeta måste hon skriftligenanmäla företagets förvaltning av deras önskan att återuppta sina uppgifter. Anmälan i form av en ansökan du måste få från den i tid senast två veckor före anställningsdagen. I ansökan måste arbetstagaren alltid ange att hon ber om att dra tillbaka henne från ledigheten för att ta hand om barnet.
2
Efter att du fått en ansökan frånanställd, måste du utfärda en order för företaget i den föreskrivna formen vid tidig utgång av arbetstagaren. I ordern är det nödvändigt att ange att i samband med återkallandet från ledigheten att ta hand om barnet, överväga den anställde som har anslutit sig till uppgiften från ett sådant datum.
3
En variant är möjlig när en kvinna som har börjatsina arbetsuppgifter efter barnomsorg ur semester och ett halvt år, vill arbeta deltid. I det här fallet, för att förtidspension den anställde att arbeta nödvändigtvis att en kvinna kommer att arbeta deltid. Det här alternativet är ganska möjligt, eftersom I det här fallet fortsätter arbetstagaren att betala barnbidrag.
4
Om en kvinna kommer ut från mammaledighet enligt plan, nämligenPrecis i slutet av denna semester ska hon skriva ett påstående att hon ansågs ha startat arbetsuppgifterna från dagen efter den sista dagen i slutet av ledigheten för att ta hand om barnet. Då utfärdar du en order för att avsluta mammaledigheten.
5
På den första dagen av arbetstagarens arbete måste du ge henne ett jobb och ett arbetsansvar som motsvarar den ställning hon anställde innan hon lämnade för mammaledighet.
6
Om under mammaledigheten, på henneplatsen togs av en annan anställd, du är skyldig att ge honom en annan ledig tjänst som finns i organisationen, och om arbetstagaren vägrar det, måste du avfyra honom. Avvisa ordern på företaget, med betalning av alla penningmedel som beror vid uppsägningen.
Tips 3: Hur ansöker du om ett jobb som mindreårig
Som regel arbetsrelationer medUnderårig anställd utfärdas av allmänna skäl. Och försöksperioden är inte upprättad. Vid ansökan om ställning för en person som inte fyllt 18 år ingås ett avtal. Ungdom har rätt till full ersättning. Och det finns anställningsbegränsningar, som skiljer sig beroende på specialistens ålder och utbildningsformen i utbildningsinstitutionen.
Du behöver
- - Ryska federationens arbetsordning
- - Ansökan från en mindre arbetstagare
- - Skriftligt samtycke från föräldrarna till en person som inte fyllt 18 år.
- - Arbetstagarens handlingar
- - Företagsdokument
- - Organisationens tätning
- - Beställningsformulär (formulär T-1);
- - ett standardavtal
- - Form av ett personligt kort
- - Arbetsbokens form
- - Regler för registrering av arbetsböcker.
instruktion
1
Särskilda egenskaper för registrering av arbetsrelationer medUnderålderspecialister är registrerade i artikel 270 i Ryska federationens arbetsordning, som reglerar betalning av arbetstider. Om du får en anställd som fyllt 16 år, acceptera ett uttalande från honom. Dokumentet riktas till företagets chef. I innehållsdelen anges avdelningens namn (tjänst), den position där arbetstagaren är mottagen. När en anställd är arbetet, skaffa skadliga och farliga arbetsförhållanden, skaffa föräldrarnas skriftliga medgivande.
2
Kontrollera om en person som är under 18 studerarår, i en utbildningsinstitution. Om han får en utbildning i heltidsform är det förbjudet att acceptera en sådan anställd enligt arbetsrätten. När träning sker genom korrespondens, kvällsform, fortsätt till vidare design.
3
Gör ett anställningsavtal.Ange i arbetsdokumentet arbetsvillkor, lönestorlek samt tjänstens namn, tjänst, där specialisten kommer till jobbet. För en anställd vars ålder inte överstiger 16 år, upprätta en 24-timmars arbetsvecka. Om en anställd är från 16 till 18 år, observera att han inte kan arbeta mer än 35 timmar i veckan. Kontraktet kan utföras både för obestämd tid och för en bestämd period.
4
Gör en beställning. Använd T-1-formuläret.Skriv arbetsförhållandena i det administrativa dokumentet som det står skrivet i kontraktet. Bekräfta beställningen med direktörens signatur, bekanta med den mindre arbetstagarens dokument mot kvitto.
5
Gör ett personligt kort för den anställde, intevem har fyllt 18 år. Ange information om utbildning, personuppgifter, samt arbetsförhållanden i denna position. Få en arbetsbok för arbetstagaren. Ange informationen i enlighet med reglerna. Skriv om positionen, avdelningen där den mindre arbetstagaren togs. Observera att han vid utövandet av arbetsuppgifter har sådan rätt att lämna, vilket inte kan överföras eller ersättas med ersättning.
