LovesTheTeam.com

instruktion

1

Anställningskontraktet är gjord med dem som har nått16 år gammal. En tonåring på 14-15 år, som vill tjäna extra pengar under fritiden, kan dock också arbeta under ett anställningsavtal med hans föräldrars skriftliga medgivande. Det är svårare att formalisera ett anställningskontrakt med en tonåring: det finns en hel del lagstiftningsbegränsningar, såsom oförmåga att tilldela en tonåring till en tonåring, arbeta på natten etc.

2

I vissa fall utfärdas en anställdett tidsbegränsat anställningsavtal - i samband med tillfälligt arbete, praktik eller ersättning av en frånvarande anställd. En anställd har också rätt att ingå ett arbetskontrakt för deltidsarbete, både hos arbetsgivaren som redan ger honom grundarbetet och med någon annan.

3

Följande bör ingå i anställningsavtalet:data: 1. personuppgifter (enligt passet) för arbetstagaren och arbetsgivarens fullständiga namn, 2. Information om dokument (pass) hos arbetstagarens och arbetsgivarens TIN; Datum och plats för anställningsavtalets slut. arbetsplats, 5. position och funktion, 6. arbetsvillkor och andra (beroende på företagets och yrkets särdrag).

4

För registrering av anställningsavtalet till arbetstagarenDu måste skapa ett pass, ett arbetsrekordkort (om tillgängligt), ett utbildningsbevis (om något), ett försäkringsbevis. I vissa fall är det obligatoriskt att lägga fram militärregistreringshandlingar från män som kallas till exempel när de accepteras för offentlig tjänst. Om arbetstagaren kommer till arbetet för första gången utarbetar den första arbetsgivaren sin arbetsbok.

5

Arbetstagaren börjar arbeta från den dag som anges i anställningsavtalet. Anställningskontraktet gäller från det att avtalet undertecknats av båda parter. Varje part får en kopia av kontraktet.

Tips 2: Hur man gör ett anställningskontrakt med en deltidsarbetare

Medborgare i Ryska federationen som fyllt 18 år,har rätt att formalisera ett anställningskontrakt för deltidsarbete. Det är möjligt att kombinera högst tre tjänster både inom en och flera företag. Samtidigt bör deltidstjänst inte bryta mot arbetsschemat på arbetsplatsen.

instruktion

1

Gör ett anställningsavtal med en deltidsanställd påbaserat på de allmänna reglerna för utarbetande av arbetsavtal, eftersom det inte finns någon godkänd form för den. Ange i dokumentets rubrik antalet anställningsavtal, platsen och datumet för sammanställningen. Därefter lista de parter som slutar kontraktet. Oavsett nuvarande äganderätt till företaget representeras dess sida av en chef som är behörig att utarbeta sådana handlingar. Som arbetstagarens parti är en person som tar deltid på jobbet.

2

Reflektera i punkterna "Allmänna bestämmelser" och "Ämnekontrakt ", att arbetstagaren är registrerad för deltidsarbete. Bestäm i vilken avdelning (butik, konstruktionsenhet etc.) och i vilken position det kommer att fungera. Var noga med att i denna del av kontraktet ange termen för sin slutsats: bestämd eller obestämd. Ange det datum då arbetstagaren ska börja arbeta, och vid ett visstidsavtal ange datum för uppsägning.

3

Notera arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter ochanställd i relevanta delar av kontraktet. Beskriv i "Rättigheter och plikter" att det är nödvändigt att observera arbetstagaren och arbetsgivaren, hur de kan interagera med varandra, vad man ska anspråk osv.

4

Inkludera i anställningsavtalet samtidigtsådana delar som "Arbetstid" och "Viloläge". Ange i arbetsdagar arbetsvecka och arbetsdag och skriv sedan ut lediga dagar och semestrar i motsvarande avsnitt. Beskriv betalningsvillkoren, med angivande av arbetstagarens lönesättning, beloppet av den officiella lönen eller tullsatsen.

5

Underteckna kontraktet med båda parter och försegla med organisationens tätning. På en kopia av arbetsgivarens kontrakt måste den anställde anteckna att han har fått sin kopia av kontraktet.